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浅析企业思想政治工作存在问题和解决途径 　　摘 要：党的十八大、十八届三中全会对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新要求。随着改革的不断深入，人们的思想观念也发生很大变化，面对企业生产改革形势和热点难点问题，如何统一思想、、维护稳定、凝聚力量、促进改革、加快发展，这是摆在每一位思想政治工作者面前一项光荣又艰巨的任务。本文针对新形势下企业思想政治工作出现的问题，提出了具体的对策和建议。 　　关键词：企业；思想政治工作；问题；途径； 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01 　　一、思想政治工作的定义及特点 　　思想政治工作是思想政治教育工作的简称，是一定的阶级、政党、为了实现其政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。我党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育和启发人民的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力。它不仅解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，同时解决人们的世界观、人生观、道德观问题1。 　　二、企业思想政治工作的现状 　　随着改革的不断深入，企业思想政治工作开始滞后于环境和形势的快速变化。归纳起来，这些问题具体表现在以下几个方面： 　　（一）领导本身重视不够。少数企业领导认为思想政治工作是玩“虚”的，是花架子，他们认为企业只要搞好生产就行了。在实际工作中，把思想政治工作当成是一件可有可无的“摆设”，常常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。 　　（二）针对性不强。一些企业对干部群众的政治理论教育、政策教育、法制教育、青工的政治轮训，都是按照一个模式进行。即：“下级围着上级转，工作做给上级看，成绩靠上级来评判”2，而上级也常常以会议、活动的多少、规模声势大小作为检验思想政治工作优劣的标准。思想政治工作变成了“例行公事”，图形式，做表面文章，使得思想政治工作成了空洞的说教。 　　（三）方式方法不新。当前一些企业的思想政治工作方式方法还显得层次少、渠道少、手段少，创新不够。仍然是老套的从上到下层层布置、内容大同小异，统一工作方式和评判标准；思想教育表面化，停留在浅层次上，以感情代替政策，把奖金、罚款当成王道，甚至以训代教，以势压人等等。 　　（四）政工队伍不稳。据调查，目前大多数政工干部不安心本职工作。他们认为自己的岗位不稳、归属不明，待遇低，目前在企业里待遇几乎垫底，因此常思改行，而新进厂大学毕业生几乎没有人愿干这一行，认为不保险，造成了政工人才的紧缺和断档。 　　三、加强企业思想政治工作的有效途径 　　（一）要把企业思想政治工作摆到重要位置。 　　企业党政领导要高度重视，真正认清加强思想政治工作的重要性、艰巨性和紧迫性，关注企业思想政治工作骨干的培养，要坚定不移的把企业思想政治工作摆到重要位置。要通过加强政治理论的学习，不断提高政工干部队伍和全体员工的综合素质。扬子石化公司的具体做法是：坚持每季度以网络和书面两种形式下发政治学习计划，紧跟形势选择学习材料，明确每个月学习的具体内容，并定期进行检查和考核；近期他们组织广大干部职工认真学习了党的十八大、十八届三中全会精神，了解公司的生产改革发展形势，以“新思路、新作为、新水平”、“我为扬子增效益”为主题开展教育活动，来提高职工对企业改革的思想认识，理顺职工的思想情绪，提高他们对企业改革的认同感和承受力，从而把学习成果转化为现实的生产力和经济效益，提高了政治学习的针对性和实际效果。 　　（二）要确保思想政治工作在方式方法上转型创新 　　第一，要变“唯上型”为“自主型”。要根据企业的特点开展富有特色的思想政治工作，形成以我为主、自主教育的氛围。第二，要变“僵化型”为“活跃型”。要抛弃生硬的做法，要多层次、多渠道开展鲜活的、职工喜闻乐见的思想教育活动，以文化为载体，使活动富有吸引力。第三，要变“传统型”为“现代型”。现代企业思想政治工作要贯穿以人为本理念，强调尊重人、理解人、关心人，科学分析职工心态，运用知识的力量、实践的力量、人格的魅力，做好身边职工的思想政治工作。第四，要利用好网络、微博等青工喜爱的信息库。思想政治工作要与时俱进，十八届三中全会《决定》提出，必须“形成正面引导和依法管理相结合的网络舆论工作格局”3。扬子石化团委通过微博、微信来了解青工的思想状态，汇集后为公司领导提供决策依据。 　　（三）要实现思想政治工作与企业中心工作的无缝对接。 　　各企业要紧紧围绕党的十八大、十八届三中全会精神，把思想政治工作与企业深化改革、加快经济建设结合起来，要努力进入经济工作目标体系，实现目标统一；要进入经济工作责任体系，实现责任同担；要进入经济工作效益体系，实现效益同在；要进入经济工作考核体系，实