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残疾人就业面临问题及对策分析 　　摘要： 我国残疾人口众多，解决残疾人的就业问题是维护社会公平正义，促进社会健康发展的主要内容，然而当前我国残疾人就业形式并不乐观，如果解决好残疾人就业问题是我国社会发展中遇到的重要问题。本文以残疾人就业问题为入口，分析了我国残疾人就业面临的主要问题，并提出解决残疾人就业的对策，为我国残疾人就业指点方向。 　　关键词：残疾人；就业形式；对策 　　1我国残疾人就业面临的问题 　　1.1我国残疾人整体就业质量不高 　　目前我国残疾人的就业与残疾人就业总水平差距十分大，主要因为我国各地发展水平不同，城乡之间的发展水平越来越大，我国广大的农村地区有大量的残疾人，他们大多数都属于未就业状态，他们不仅不可以发挥他们的劳动能力，相反会成为各自家庭的负担，就业更无从谈起了，然而对于我们国家整体上来讲，这也是我国残疾人在农村的主要现象。与农村的状况相比，残疾人在城里的就业质量相对要好，由于城市发展是我国发展进步的巨大体现，在残疾人就业处置方面有相对好的保障制度，但是与发达国家相比，我国城市残疾人就业水平及质量仍有巨大的差距。 　　总体来讲我国残疾人就业存在着严重的问题，普遍面临就业质量不高，大部分残疾人未就业等问题，大批残疾人处于下岗未就业现象，在农村更加糟糕，几千万人还处于贫困或者特级贫困状态，只依靠政府的救济粮生活，或者紧紧通过亲戚的帮扶等过着惨淡的生活，同时由于城乡残疾人就业体制的差异，社会福利或者社会帮扶有明显的差距，这也是导致残疾人在农村与城市生活质量差异的原因。由于不同残疾类型的残疾人他们具有明显的能力差异性，他们在就业过程中，也存在明显的不平衡性，从大致上看，精神障碍者、智障者及眼盲者最难就业。因此我国残疾人就业存在着就业需求与残疾人自身现状之间的矛盾，同时由于我们国家的社会大环境原因，又存在着劳动者充分就业的需求与人口素质参差不齐的矛盾，这都导致了我国残疾人整体就业的质量不高。 　　1.2残疾人在许多就业岗位上遭到排斥 　　由于残疾人的特殊身体缺陷，面临着许多就业上的问题，包括很多就业岗位的排斥现象，这样事件的发生在残疾人就业问题上已经成为常事，对于健康人来说也许这并不算什么，但是发生在残疾人身上，不仅为解决他们的就业生存问题，也给他们的身心产生了巨大影响，因此如何处理残疾人在就业上遭到排斥的现象已经成为解决我国社会就业的首要问题。残疾人的就业排斥造成了残疾人存量的不断增加，最终使就业问题变得更加突出，在企业招聘新人中，残疾人和正常人同时应聘，大多数情况下企业还是愿意招收正常人，即使残疾人的做事能力比正常人能力强，做事效率更高，但最终还是选择后者，因为残疾人在很多人心理是受到歧视。总之不管是社会任何方面，残疾人受到的排斥现象非常严重，然而这只是残疾人面临的一般性问题，随着经济全球化的继续深入发展，残疾人就业将面临着更加巨大的排斥，等待他们的将是更加严重的生存挑战，为了适应新形式下的生产变革，很多企业的陈旧设备、经营模式、企业规模都将发生巨大的调整，这对于残疾人就业将是更大的冲击，残疾人集体就业的模式可能将逝去而不回。再加上近年来全球金融危机的影响，就业问题变得更加突出，几乎全球任何国家都在为就业问题而发愁，尽管我国每年经济增长相对很高，但是我国人口庞大，因此就业的竞争力相当大，这都是残疾人就业所带来的挑战，新时期如何摆脱残疾人在就业过程中所受到的排斥问题，已经成为我国残疾人就业部门重要研究课题。 　　1.3缺乏法律保障就业模式不适合就业发展的需要 　　我国残疾人的就业模式与常人的就业模式存在着很大的差异，主要表现在残疾人就业以集中就业为主，其他就业为辅的模式，这些年来国家主要通过这一模式解决了大量的残疾人就业问题，但是随着我国经济社会的发展，社会主义市场经济的不断深入完善，这一模式已经显得与社会市场的环境不相称，同时企业也正面临着经济转型的巨大压力，社会福利和薪资待遇也正随着企业的改革发生着调整，传统的企业经营模式正在悄悄地发生转型，这都给残疾人就业带来了巨大的冲击，显然残疾人就业要想改变现实困境，必须调整传统的就业模式。近年来我国残疾人就业模式也在不断的改进，分散就业模式主要根据企业的人才需求数目，将残疾人分散安排到各企事业单位就业，这种模式适应了市场经济的需求，打破了以往残疾人就业过于集中的就业模式，有利于残疾人的就近就业，提高了残疾人的就业层次，有利于残疾人与主流社会的融合交流，在一定程度上促进了社会的公平正义，给残疾人提供了一个与正常人相同的环境，但是面临的问题是他们与正常人相比缺乏法律的保障。 　　2对残疾人就业的对策分析 　　2.1提高残疾人就业技术素质，增强就业竞争力 　　残疾人尽管有与正常不同的缺陷，为他们的生存发展带来不小的挑战，但是通过培养残疾人的技术才能，使他们掌握自己生存