员工调动管理办法 [文档在线提供].docVIP

四川辐克实业有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　管理制度四川辐克实业有限公司员工调动管理办法（试行稿）第一章　总则第一条　为使辐克所属各部门、各分、子公司员工工作调动有所依循，特制定本办法。第二章　适用范围第二条　辐克所属各部门、各分、子公司员工的工作调动及工作交接等相关工作皆适用本办法。第三章　管理细则第三条　调动员工工作的原则3.1、因应辐克公司整体组织发展需求，调动员工工作；3.2、为配合业务经营需要，调动员工工作；3.3、根据员工自身专长，充分发挥其潜能，调动员工工作；3.4、调动的员工必须符合调入单位的岗位要求及任职资格。第四条　员工工作调动的申请审批程序4.1、调动程序员工调动工作时，员工或部门应先填写《员工调动申请单》（附件一）；员工主动申请调动时由员工本人填写，因公司原因调动则由部门权责主管填写，并依《员工调动审批权限明细表》（附件四）报批。◆普通员工申请调动公司依《员工调动审批权限明细表》（附件四）报批后以OA邮件形式发给对方公司，对方公司同样依《员工调动审批权限明细表》（附件四）报批，然后将盖有两家公司公章或总经理签字的申请单以OA邮件形式上报辐克公司办公室，由辐克公司办公室发布调令，两家公司接到调令后安排办理相关手续。◆中层以上干部申请调动的相关单位依《员工调动审批权限明细表》（附件四）报批，辐克办公室复核报执行总裁核准，由辐克办公室发布调令，两家公司接到调令后安排办理相关手续。4.2、员工工作调动的实施4.2.1、根据核准后的调动申请，调出公司人事部门通知员工办理相关工作交接手续。经理级（含）以上人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续，并详尽填写《离职/调动工作交接表》（附件二）。4.2.2调动员工在规范完整的做好工作交接后，调出公司人事部门应详细填写《员工人事关系转移单》（附件三），并于调动员工离岗日期前发至调入公司人事部门。4.2.3调入公司人事部门在安排完调动员工的相关工作后，应将调动后情况详细填写至《员工人事关系转移单》，并依《员工调动审批权限明细表》的相关规定报备调出人事部门（中层以上干部须报备辐克公司办公室）。4.2.4各级人事部门依核准的调动资料作好下列事宜：A、在人事薪资系统和人事信息网中作相关人事资料的调整。B、所有人员的调动辐克公司办公室负责发布调令。C、办理跨公司调动员工的人事档案资料及请休假纪录卡调转事宜。4.3、员工跨公司调动的相关事宜4.3.1、自员工工作调动生效日起，异动员工与原公司签订的劳动合同即行终止，并与调入公司重新签订劳动合同，辐克公司内各单位的司龄合并计算。4.3.2、异动员工的工资依照调入公司的标准核发；　　4.3.3、员工异地调动到调入公司报到的交通费、路途膳杂费及其他费用依《出差及差旅费用管理办法》的规定办理并由调入公司报销；4.3.4、异动员工的社会保险属同一地区的，由调入公司投保；属不同地区的，仍由原公司按当地规定投保，其费用由调入公司负担，如异动员工要求在调入公司所在地投保，由员工提出书面申请，经核准后，由调入公司按当地规定投保。第五条　本办法由辐克公司办公室负责制定、实施、修改和解释，经执行总裁批准后实施，修改时亦同。附件：1、《员工调动申请表》附件一2、《离职/调动工作交接表》附件二3、《员工人事关系转移单》附件三4、《员工调动审批权限明细表》附件四5、《员工调动管理工作流程图》附件五附件一员 工 调 动 申 请 单公司名称： 填表日期： 年 月 日姓名性别学历出生日期入司时间员工编号现部门现职务/岗位拟调入部门拟任职务/岗位调动原因原部门意见审核审批审核复核核准拟调入部门意见审核审批审核复核核准备注附件二□离职 □调动工作交接表公司名称： 填表日期： 年 月 日姓名部门职务员工编号移 交 项 目序号移交事项经办单位接交人签字经办人签字经办单位负责人签字12345678910111213141516执行总裁/总经理签字说明：移交事项皆办理清楚后，方可办理离职。否则，未领工资不予发放，并依公司损失情况进行赔偿。此表自交接之日起三日内交回人事部门存档。附件三员 工 人 事 关 系 转 移 单公司名称： 填表日期： 年 月 日姓名性别学历出生日期入司时间员工编号调动前情况调后情况部门部门职务/岗位职务/岗位户口所在地户口所在地档案所在地档案所在地保险