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浅析新形势下工会工作 　　【摘要】随着国家经济的持续发展，国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。 　　【关键词】企业工会；工作方法；应对措施；服务职工 　　一、当前国有企业工会遇到的新问题 　　1.职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。 　　随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体由过去企业的党政领导，在企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，收入分配方式变为年薪制、股权制等。二是“白领” 职工群体。主要是科技人员、高级职称人员。此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位，具有高流动性的特点，是管理非常困难的一类人。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，由于人数众多，从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异，不论是岗位工作方面还是报酬方面，管理也比较困难。 　　2.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。 　　近年来，随着企业劳动关系复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，主要表现在：一是企业内部下岗、待岗职工依然存在。职工为了生存要岗位，而国企不像私企那样容易裁员，所以这对矛盾也会凸显。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 　　3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。 　　国有企业为了关注高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于收入较低状态，会产生对企业的不满情绪。工会关心和维护弱势群体的利益，也只能是参与、协调和帮助，救助部分特困职工。普通职工并不理解向管理人员科技人员倾斜的分配制度政策，而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬，使这部分人的不满情绪增加。工会组织要根据职工的技术状况和业务水平，配合行政制定方案，切实加强职工技术教育和业务培训，鼓励职工刻苦自学，多渠道地培养一支具有复合型人才的职工队伍，以适应新岗位的需要。以期对企业管理和生产产生极大的推动作用，从而实现企业盈利、职工收入增加的双赢局面， 　　4.职工素质业务能力需加强。 　　现阶段国有企业的工人，大部分是计划经济时期延续下来的，整体技术素质较低。在企业中，有一批工人，只知怎样操作，不知为什么要这样操作；还有一批是经验型的工人。这些工人的技术素质很难适应知识经济时代的要求。当今社会，技术不断创新、管理日新月异，这就要求广大职工必须不断学习，努力提高自身素质。从国家的角度看，职工的整体素质，在一定程度上反映一个国家的整体素质和生产力水平。 　　二、企业工会的应对措施 　　1.以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。 　　第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。加强工会自身能力建设，建设学习型、创新型工会。工会组织要切实把不同群体的职工组织到工会中来，另外，要做好工会会员管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。 　　第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在完善工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础上下功夫。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。 　　2.以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。 　　第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须及时反映职工的愿望和呼声，把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。 　　第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。 　　第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动全面工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。