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增强企业思想政治工作针对性与实效性 　　摘 要：政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分，对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性，是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作，就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。 　　关键词：新形势；企业思想政治工作；针对性；实效性 　　中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）28-0193-02 　　引言 　　企业中党组织作为思想政治工作中的主体，如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性是工作的重点。随着我国经济的快速发展，企业内部的矛盾也日益明显。而企业思想政治工作就是通过帮助员工建立良好的工作状态，促进企业的发展。党组织如何在这种企业环境下强化思想政治工作的针对性与实效性，保障思想政治工作的效率，是目前企业思想政治工作者需要面对的问题。 　　一、新形势下企业思想政治工作中存在的问题 　　企业思想政治工作中具有针对性与实效性是提升企业核心竞争力的重要途径。由于企业职工教育程度、工种、技术水平、思想觉悟和经历各不相同，具有针对性的发挥思想政治工作作用才能取得效果。但在实际工作中却存在着一些问题，影响企业思想政治工作的开展。 　　（一）企业思想政治工作过于形式化 　　企业相关领导不重视思想政治工作带来的影响，片面认识思想政治工作不能给企业带来经济利益，不注重企业的长期发展。在开展思想政治工作时，过分注重形式，当出现问题时，不会思考问题出现的原因，不会去深入研究和调查。这种注重形式的思想政治工作没有实效性。 　　（二）企业思想政治工作队伍力量薄弱 　　有些企业从事思想政治工作的人员少，这在一定程度上就制约了企业思想政治工作的开展。有些企业的思想政治队伍工作人员自身素质不高，缺乏扎实的理论知识，实践工作的开展没有经验。 　　（三）企业思想政治工作机制不健全 　　缺乏相关领导的重视，思想政治工作很难开展。特别是针对思想政治工作机制的建立，具体表现为企业生产经营的检查机制、监督机制和激励机制。 　　（四）企业思想政治工作方法落后 　　企业思想政治工作方法落后，没有针对员工心理、思想动态方面去改变工作方法。现在的工作人员的主要年龄层比较年轻，接受的思想对比以往有很大的不同，传统的工作方法已经不能适应这个时代的工作要求。 　　二、如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性 　　（一）建立完善的工作机制，将思想政治工作渗入到企业的方方面面 　　想要加强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性，就必须有一个完善的机制作为前提。 　　1.建立健全的思想政治工作管理机制。管理层人员作为思想政治工作的把关者，不管是哪个层面的领导者都必须抓好自身管辖范围内的工作。只有从管理方面做好表率，才能让员工服从管理[1]。 　　2.建立健全的思想政治工作激励机制。员工在工作的同时，健全的激励机制可以充分调动员工的工作热情和积极性，促进员工为企业带来更大的经济效益。 　　3.建立健全的思想政治工作监督机制。因企业在发展中涉及的方面太多，没有健全的监督机制很可能让思想政治工作流于形式。所以建立健全的监督机制，将思想政治工作中的调研落到实处，开展定期考核，防止弄虚作假[2]。 　　（二）增强新形势下企业思想政治工作的针对性 　　思想政治工作的针对性是针对不同部门、不同工种的员工，采用不同的方式进行思想政治工作，做到具体问题具体分析与解决。 　　1.了解员工的思想动态，抓住企业思想政治工作的方向。想要增强思想政治工作的针对性，就必须了解员工的思想动态。当企业出现发展危机时，此时员工的思想也会产生变化，影响企业的正常生产经营。因此，思想政治工作人员应该严肃认识到事情的严重性，将员工的思想引导到生产经营中[3]。企业思想政治工作的特点在于能够在员工的思维方式做出改变。员工思维方式改变的层面不仅是改变了员工个人的主观主义，员工的思维观念的改变更是明显。社会竞争的激烈，带动了企业内部的竞争也开始变得激烈。企业的岗位竞争与业绩考核等方面都增加了员工的危机感，特别是员工的竞争意识也开始变强，为了在竞争中取得优势就必须提高自身素质与技能。在这种良性竞争中，不仅员工能力增强，企业也能处于一个良好的发展中。 　　在企业内部激烈竞争中，有些员工的价值观、人生观、道德观也在发生变化。此时思想政治工作者应该立即意识到这种变化，好的方面继续鼓励员工发扬，不好的方面要及时进行疏导。这时，思想政治工作者在疏导员工过程中不应使用空洞的大道理，防止员工出现烦躁情绪。思想政治工作者应该在平时工