聘用合同与心理契约在公立医院管理中的运用——以文山州医院为例-application of employment contract and psychological contract in public hospital management - taking wenshan hospital as an example.docxVIP

下载本文档

1
0
约4.79万字
约 65页
2018-07-28 发布于上海
举报
版权申诉

聘用合同与心理契约在公立医院管理中的运用——以文山州医院为例-application of employment contract and psychological contract in public hospital management - taking wenshan hospital as an example.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

聘用合同与心理契约在公立医院管理中的运用——以文山州医院为例-application of employment contract and psychological contract in public hospital management - taking wenshan hospital as an example

Abstractalsoanalyzeswaystoreducemanagementcostsandotherwasteswithinthehospital.Thepaperidentifieswaystostimulateenthusiasmofthemedicalstaffinahospitalthroughmedicalreform.Promotinggoodhumanresourcemanagementinallhospitalsisaveryeffectivewaytoreformpublichospitalsandvastlyimprovethequalityofcareandservicesdeliveredtopatients.KEYWORDS:Employcontract;Psychologicalcontract;Managementofhospital目录摘要.........................................................IABSTRACT.......................................................II绪论........................................................1一、研究背景..................................................1二、研究意义..................................................3三、基本概念与理论............................................3四、文献综述..................................................6五、研究假设与研究思路.........................................9第一章聘用合同管理与心理契约...............................10第一节聘用合同管理、心理契约营造............................10一、聘用合同的管理...........................................10第二节聘用合同管理、心理契约与组织行为......................12一、聘用合同、心理契约与个体行为...............................12二、组织与员工责任的聘用合同与心理契约..........................13第二章耦合聘用合同与心理契约管理..........................15第一节耦合聘用合同与心理契约管理的意义......................15一、医院人力资源管理机制缺陷及成因.............................15二、聘用合同为主导，心理契约为补充.............................15第二节聘用合同与心理契约管理之耦合..........................16一、完善合同管理为良好的心理契约打好基础........................16二、维护心理契约，促进公立医院聘用合同的实现.....................18第三节聘用合同与心理契约耦合，提升员工工作生活质量..........20一、强化“聘用合同与心理契约耦合”的制度保障........................20二、加强“聘用合同与心理契约耦合”的组织保障.....................21三、构建公立医院的组织文化....................................23第三章案例的实证与分析......................................24第一节调研设计..............................................24一、文山州医院人员结构........................................24二、问卷的设计...............................................26三、研究方法.................................................26四、研究的流程...............................................27第二节调查结果与分析....................