石化企业基于soa的e-learning培训系统的设计与实现-design and implementation of e - learning training system based on soa in petrochemical enterprises.docxVIP

  • 9
  • 0
  • 约4.51万字
  • 约 76页
  • 2018-08-01 发布于上海
  • 举报

石化企业基于soa的e-learning培训系统的设计与实现-design and implementation of e - learning training system based on soa in petrochemical enterprises.docx

石化企业基于soa的e-learning培训系统的设计与实现-design and implementation of e - learning training system based on soa in petrochemical enterprises

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方 外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名: 日期: 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 签名: 导师签名: 日期: 年 月 日 4 摘 要 摘 要 中国石油兰州培训中心以服务集团公司和石化企业的发展为宗旨,以企业培 训需求为导向,以提高培训水平和培训质量为切入点,以提高员工队伍的整体素 质和能力为重点,逐步实现 “培育一流的教职工队伍、建设一流的培训基地”的 目标,为公司的长远发展提供强有力的人才保证。 e-Learning 具有成本低、方便性、个性化、可跟踪、标准化等优点,成为了现 代企业进行平寻的主要技术手段之一。可以促成教育培训方式的革命、实现知识 管理提升竞争力、加速企业迈向学习型组织。因此怎样设计一个适合石化企业的 网络培训系统,成为了我们现在亟待解决的问题。 本文以实际项目需求为背景,设计实现了基于 SOA 的 E-Learning 培训系统。 针对资源管理系统功能模块重用问题,采用了目前主流的 SOA 架构,实现了系统 的可伸缩性,便于扩展重用;针对资源多样性问题,采用网络教育资源建设规范, 实现了资源的统一描述、管理和共享;针对资源的分布式存储中的管理问题,采 用资源分布式存储和目录集中统一管理的方式,实现了资源的统一检索与定位。 本文的主要内容包括: (1)说明了本文研究的背景和网上教学系统的研究现状;介绍了本文的写作目 的和意义,以便让读者对全文有一个总体的印象。 (2)介绍一些与本文相关的一些计算机网络基础知识。主要包括 Web Services、 企业服务总线、SOA 等内容。 (3)对网上教学平台进行需求分析,包括业务说明、需求分析、运行模块设计、 功能详细说明示例及系统体系结构模型。 (4)对系统进行了具体的设计,包括总体设计、总体技术方案、模块详细设计、 模块归类设计及数据库逻辑结构设计等内容。 (5)对系统进行了实际应用与展现。 关键词:E-learning,SOA,数据逻辑设计 I ABSTRACT ABSTRACT Lanzhou, China National Petroleum Corporation training center to serve the development and petrochemical companies for the purpose of the enterprise-oriented training needs to improve the training level and quality of training as an entry point to improve the overall quality of the workforce and the ability to focus on progressive realization cultivate first-class teaching staff, building first-class training base goals for the companys long-term development of a strong human resources guarantee. E-Learning has a low cost, convenience, personalization, tracking, standardization, etc., has become a modern enterprise level to find one of the main technical means. Education and training can contribute to revolution in the way, to achieve knowledge management to enhance competitiveness and accelerate business into a learning

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档