hr统筹管理职位说明书.doc

职位名称：统筹管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：08 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内各种统筹工作的日常管理与地方社会保险中心 日常工作的交接，及相关的工作。 ? 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1．集团公司范围内各种统筹制度的制定及国家有关政策、法规的传达、执行 2．1养老保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定 1．2失业保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定 3．集团公司养老保险统筹的日常管理 2．1集团公司总部月度养老保险基金结算（15日前）； 2．2集团公司各单位养老保险统筹基金的月度结算审核； 2．3作为集团牵头单位，完成上月度养老保险结算表（5日前），并与北京市社会保险基金管理中心结算； 2．4完成集团养老保险财务报表（资产负债表、损益表）上报北京市社保中心（7日前）； 2．5在北京市社保中心办理集团养老统筹基金下拨款手续，并及时向下拨单位拨付上月养老金差额（25日前）； 2．6完成集团各单位月度养老保险转移单汇总并报北京市社保中心（3日前）； 2．7按月催收各节余单位养老保险统筹基金节余款； 2．8集团参加统筹人员台帐花名册及集团人员养老保险数具库的整理、维护； 3．失业保险统筹日常管理 3．1失业保险交费基数的核定； 3．2按月度向北京市社保中心交纳失业保险费； 3．3随时到北京市社保中心办理流动人员失业保险关系的转移手续 4．关于集团统筹财务管理工作 4．1银行对帐及银行业务工作 4．2集团养老保险的各种财务凭证 4．3统筹中的会计记帐工作 5．集团工伤保险统筹基金按月度交纳 6．集团待岗人员国家财政补贴的申请、领取及拨付 7．及时完成北京市及丰台区社保中心部署的工作 8．集团公司退休手续的办理 9．其他 完成上一级领导交办的其他事宜 　 　 ? 1．对国家有关社会统筹政策理解、执行的准确性、及时性、 2．集团统筹制度制定的合理性、科学性、可行性 3．集团统筹工作管理的有序性、有效性 4．服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历经济管理或财务管理专业 ? 所需资格证书 劳资员、会计证 ? 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 ? 知识要求 熟知国家关于企业统筹的相关政策、法规，熟知企业的统筹管理知识，较好的财务知识 ? 技能要求 良好的企业统筹管理技能，良好的财务能力，熟练使用计算机办公软件技能和较好的语言表达能力 ? 能力要求 协调、组织、合作、人际沟通与处理纠纷的能力 ? 个性要求 稳重、认真、细心、严守秘密、责任感重 ? 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门薪酬经理 直接下级 ? 内部沟通 本部门相关岗位及集团公司各单位相关部门 外部沟通 总公司统筹主管部门和地方政府的统筹管理部门