某公司新员工培训课件.pptVIP

感受：信念的力量 请想象一下，假如你所说的“我能够。。。”全是真的，你的人生会如何 如果这种情况持续五年呢、持续十年呢？ ？ 人生是不是不一样了 请写下你想象的结果？ 感受：信念的力量 比较两种人生的差异 现在回来，找出“我无法。。。”的理由 常见的限制性信念 因为我没有钱 因为我学历不够 因为我经验不足 因为我没有时间 因为我时机不好 因为我有家庭负担 因为我人际关系不好 因为我太年轻 因为我不会说话 因为我背景不好 因为我准备不足 因为我支持不够 因为没有人理解我 因为。。。。 信念可以改变 成功者找机会突破，失败者找借口抱怨 习惯于找借口，是一种不负责任的表现。 信念改变的三要点 建立足够强的改变意愿 打断原有的神经连结 建立新的连结 讨论：如何帮助这名业务员 某公司业务员，业绩突出，热爱本职，工作也很努力。一天晚上，业务员开会，很晚才回家。 而那天晚上，业务员已怀孕4个月的妻子在家中冲浴时，不慎摔倒，因抢救不及时而流产 业务员认为自己努力工作，就是在换来高薪后，给妻子与将来的小孩一个更好的环境与生活品质。结果事与原违，反而因自己的努力造成了不幸。 业务员认定是自己努力工作害了家庭，而家庭正是他最看重的。 从此，业务员因为自责而无心工作，业绩一落千丈 分析要点 最重要的价值观（价值层级）是什么 家庭的生活品质最重要 错误连结是什么 工作努力会忽略照顾家庭。 处理措施 先扩大其不改变现状的痛苦 切入主题，但仅仅只是调动其改变意愿 以类比方式，打断错误连结 找出问题的真正原因 找出解决办法，建立新的连结 处理结果 业务员完成了解决方案（近20条） 尽量不在晚上工作或应酬 一定要在晚上工作，先告知家人，并随时联系 妻子下次怀孕，请父母在家中照顾 合理调配工作时间。。。 以上方案，累积违反三点，就请妻子去享受一次烛光晚餐。 个人心态调整 态度决定你的命运 情绪是心态的调节器 自我否定和归零心态 态度 行为 习惯 性格 命运 端正态度 想改变自己命运的时候，从态度开始。 * 欢迎访问全国首个整合营销论坛： 该工程施工按成都市施工现场标准化工地管理，工地以内的所有文明标准化用工材料转运，局部工程或主体完工后的周转材料应将分类分规格堆放整齐。 新员工培训 制作：人力资源部 版本：2000年度 目录 职业化塑造 职业化的六个层面 个人职业化的表现 什么是价值观? 了解与尊重 价值观的分类 价 值 层 级 价值规则 个人与企业的双赢 企业精神 信念的力量 信念改变的三要点 个人心态调整 态度决定你的命运 情绪是心态的调节器 自我否定和归零心态 职业化塑造 何谓职业 是个人获取生活来源的一项主要手段 是一个特定的社会 角色 是一条自我实现之路 早安与问好 请组员依次向其它组员分享（每人30秒） 课程心得、个人感受 这几天的开心 事情 请保持表达的风度 组长总结（每人2分钟） 职业化的六个层面 以实用为导向的知识 以专业为导向的技能 以敬业为导向的态度 以生存为导向的心理 以结果为导向的思维 以开放为导向的价值观 个人职业化的表现 以最小的成本获取最大的经济效益 机会成本的意识 什么是不劳而获？工作环境中的不劳而获现象有吗？符合职业化精神吗？ 别人不能轻易替代 专业技能与素养是职业人的价值根本 专业性与合作性？ 细微之外做得专业 不以恶小而为之 个人职业化的表现 理性态度对待工作 个性发展要符合共性原则 思想要奔放,行为要约束 在合适的环境里做合适的事 其它行为表现。。。。 讨论：河边的爱情故事 列出各人的排序 列出小组的排序 说明排序原因 说明对人物的主要观点 讨论小结 本故事设定了五个价值判断情境 “我看他”与“我看我” 男女的性别差异也会影响判断结果 价值观具有个人主观性，先尊重他人的选择，是达成沟通，形成一致的前提 价值观是人们对事物主观判断的信念体系，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。 什么是价值观? 可观察的行为 技 能 倾 向 态 度 知 识 价 值 观 冰山理论 了解与尊重 价值观与别人相同不是最重要的，了解与尊重他人的价值观，这是赢得他人尊重，保持积极心态的关键 价值观的分类 追求型价值观 是我们所追求的感觉 一旦拥有，就会快乐 逃避型价值观 是我们所排斥的感觉 一旦接触，产生痛苦 追求型价值观与逃避型价值观 追求型价值观 爱、关怀、快乐 幸福、舒适、安全感 自由、尊重、和谐 成功、成长、发展 影响力、成就感、自信 健康、开心、幽默 其它：。。。 逃避型价值观 挫折、失败、被拒绝 孤独、无聊、沮丧 压力、愤怒、生气 不公平、被欺骗、无助 恐