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XX年区委老干部局党风政风行风建设工作报告 　　XX年在区委的坚强领导和区纪委的正确指导下，区委老干部局以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为建设“人民满意型机关”提供了坚强有力的纪律保障。根据区委、区纪委有关要求，现将区委老干部局XX年度履行党风政风行风建设情况报告如下：　　一、区委老干部局领导班子履行党风政风行风建设情况　　加强领导，全面落实党风廉政建设责任制　　一年来，全局的党风政风行风建设围绕深化“两学一做”学习教育目标和落实党的中央全会精神展开并扎实推进。结合“立足本职爱XX、对标定位作贡献、回应期待转作风、提振精神争一流”和“为民、务实、清廉”的主题，突出抓了组织领导、责任落实、健全机制、强化监督四个方面的工作，积极营造了党政齐抓共管、科室各负其责、全局共同促进的良好氛围，全力落实了党风廉政建设责任制。　　1、抓好组织领导。局领导班子高度重视党风政风建设工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以组织部副部长、老干部局局长刘清同志为组长，副局长张清同志为副组长，其他班子领导及党支部纪检监察委员为成员的领导小组，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。　　2、明确责任分工。进一步明确了单位党政负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设与全局年度工作同部署，同落实。认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实到党政班子成员，做到了每项工作有责任领导、有具体责任人；充分发挥机关党支部纪检监察委员的作用，支持了单位党政“一把手”履行职责。班子成员分管工作与廉政工作齐抓共管，相互之间密切配合，共同推进，保证了党风政风行风建设和日常工作齐头并进、平稳健康有序推进。　　3、健全工作机制。严格执行了“领导干部个人有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥机关党支部委员会作用，对于党内重大事项，均由集体讨论决定；于年初岁末定期召开班子工作务虚会和民主生活会，研究重大业务工作，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；认真落实主要领导对本单位财务、干部人事等工作负总责, 班子成员根据工作分工对职责范围内的工作负直接领导责任的规定和党员干部在支部组织生活会上开展述职述廉的要求；单位主要领导能够经常与班子成员谈心谈话，明确提出了牢固树立廉洁自律意识总要求，做到了经常提醒和督促。　　4、强化督查考核。加强了对党风廉政责任制落实情况和老干部工作业务往来专项经费的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上、制度上推进了反腐倡廉各项工作的落实。　　强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线　　坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在了首位。　　1、加强理论学习。每个月都召开全体工作人员会议，深入学习贯彻习近平总书记在党的十八大历届全会上的讲话精神，集中组织学习讨论党的十九大新思路、新发展、新变化，坚定“四个自信”，把握“四个意识”，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动、推动工作，做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。逢每季度党课教育便组织机关党员干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》以及中央、省、市、区系列规定,教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。　　2、结合典型案例，开展党纪党风警示教育。组织全局党员干部收看《永远在路上》、《不可触碰的纪律底线》等警示教育片，通过因经济、职务等犯罪入刑人员的现身说法来保持警钟长鸣、防微杜渐；组织学习省、市、区有关违法违纪行为的通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。　　严明纪律，不断优化机关建设环境　　围绕中心工作，狠抓干部工作纪律，努力转变工作作风。　　1、加强作风效能建设。全年不间断开展机关作风效能检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间工作纪律监督检查，严格落实了单位工作纪律自查周报制度；围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率等关注点，年初即责令各科室制定重点工作目标，年末进行述职考核，坚决查纠了服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转。　　2、强化服务职能。各科室普遍设立岗位服务牌，落实了AB角制度和首问负责制，进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。　　3、严格执行规章制度。局领导班子成员认真贯彻执行中央“八项规定”和省、市、区委有关要求，结合群众路线教育实践活动和“爱XX、做贡献”活动，积极开展自查自纠和批评自我批评，收到良好效果。　　高度重视，做好信访案件办理工作　　重视信访工作，认真