清算职工安置方案草案1.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 6 清算职工安置方案 (草案) 清算组 二〇一五年十月二十六日 因企业联营合同到期，经董事会决议双方不再联营并对企业进行清算。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规及政策的规定，结合企业实际情况，制定职工安置方案如下： 一、职工安置原则 维护稳定，依法安置，兼顾特殊情况。 二、安置职工范围 安置职工范围为建立合法劳动关系的职工，包括在岗职工、停薪留职职工、工伤职工、退养职工、请长假职工等。 三、企业职工情况 截止2015年10月31日，企业职工224人。具体情况如下： 1、停产前在岗职工 人； 2、停产前离岗职工 人。其中伤病残退出工作岗位 人;长期请假（请假超过六个月） 人；停薪留职 人；内部退养 人。 四、职工安置办法 （一）确认劳动关系。 安置职工为与企业建立合法劳动关系的职工。确认劳动关系以双方签订书面劳动合同为准；正式用工时未签订书面劳动合同，但职工填写入职登记表并办理入职手续的，认定存在劳动关系。 （二）职工安置的普遍原则 1、企业与职工的劳动关系于2015年10月31日终止（2015年10月31日为清算基准日）。 2、企业按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定对职工给予经济补偿金的标准，具体如下： （1）支付年限：职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至公司进入清算时止（即2015年10月31日）。 曾经与企业建立劳动关系，离职后又再次与企业建立劳动关系的，其在企业的工作年限自最后一次与企业建立连续用工的时间起算。 （2）经济补偿计算原则：按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）经济补偿金计算标准：按职工在基准日前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算；职工（含企业经营管理人员）月平均工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）特殊情形的职工安置 （1）停薪留职职工：根据其在企业工作年限计算经济补偿金；工资标准按成都市最低工资标准计算。 （2）退养职工：企业与职工签订的《退养协议》继续履行至期满终止。《退养协议》终止之前仍由企业为退养职工缴纳社会保险及支付退养费用。退养职工不参与本次一般职工的安置。 （3）工伤职工：如工伤职工还在治疗期及停工留薪期，等停工留薪期满后终止劳动合同。工伤职工按照《工伤保险条例》规定认定工伤和伤残鉴定后，企业依据《工伤保险条例》向工伤保险经办部门申请工伤待遇及支付工伤待遇。工伤职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至停工留薪期满时终止；经济补偿金按照按工伤职工在停工留薪期满前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算。 （4）长期请假：工资标准按照上年度成都市最低工资标准计算。 (5)留守职工的劳动关系至清算结束时终止。留守职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至清算结束时止。在清算期间，留守职工劳动合同期满的，双方劳动关系终止。 特殊情形的职工，安置原则首先适用特殊情形，如特殊情形没有规定的，则适用职工安置的普遍原则。 （四）、职工社保问题 （1）、职工社保原则上购买至2015年10月31日（具体时间根据清算方案通过时间来确定、留守职工社保购买至清算终结（清算期间合同期满的除外）、特殊情形特殊办理。 五、安置资金来源及资金支付 （一）职工安置费用由企业自有资产变现后支付。 目前企业流动资金不足以支付所有安置费用，通过处置资产及持有股权获得的价款和收回应收债权后，企业分期支付职工安置费。企业变现的价款及收回的债权，优先用于支付职工安置费。 （二）生活补助费的支付 与企业签订了《劳动合同终止协议书》的职工，在没有领取完毕协议书中约定的经济补偿金前，企业按照 元/月的标准向该职工支付生活补助费。企业经济补偿金发放完毕，职工不再领取生活补助费。 与企业签订了《劳动合同终止协议书》的职工，由企业出具终止劳动关系证明，职工可以依法向社保局领取失业保险金，并可与其他单位建立劳动关系。 六、职工安置步骤 （一）宣布企业进入解散清算程序； （二）召开职工代表大会，邀请工会代表参加，就职工安置方案（草案）征求职工意见； （三）依据职工及工会意见，修改职工安置方案（草案）后，与工会或职工代表平等协商确定； （四）向职工进行普法宣传、政策解答、方案解读； （五）向员工发放《职工安置协议》，如有异议的，请职工提出书面异议