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关于汉川市企业“招工难”问题的调查与思考 　　　　汉川市就业局调研小组 徐勋伟　　　　　　　　随着国际金融危机对实体经济的影响趋缓，并经过“十一五”的持续努力，我市企业生产经营情况好转，用工呈现恢复性反弹。部分行业、企业相继反映“市场招工难”、“订单回暖愁招工”等，引起了我市政府部门与人力资源和社会保障部门的重视。　　　　为全面掌握汉川市企业“招工难”问题的现状、成因，我们试图从企业自身出发，研究作为用工主体的企业出现“招工难”的决定因素，揭示其与招工难的关系，为政府相关部门提供决策参考。　　　　　　　　一、汉川市“招工难” 的现状及思考　　　　汉川市“招工难”的基本现状 　　　　1. 近两三年“招工难”问题在八成企业中不同程度出现　　　　近年来，我市紧紧抓住地处“武汉城市圈”核心层的机遇，大力改善投资环境，加快发展产业集群，不断推进新型工业化，吸引了一大批企业在我市落户。调查显示，汉川市68.4%的企业近两三年“经常出现招工难问题”，23.5%的企业“偶尔出现招工难问题”，仅有8.1%的企业表示“近两、三年未出现招工难”的情况。反映出大部分的用人单位近两三年不同程度遭遇“招工难”困扰。　　　　　　　　　　 2. 纺织缝纫、食品医药、金属制品“招工难”现象较为突出　　　　据调查统计，我市现有规模以上工业企业 240多家，若要实现满负荷生产，现缺工人近1.5万人左右。其中纺织、服装、制鞋企业类急缺工6000人左右，银鹭、达利两企业年后均有新生产线上马，急需工人近3000人。其他食品加工企业如福源等食品企业缺工近XX人，福星金属制品和药业公司缺工近XX人，康欣木业、合兴包装等企业缺工近1500人。　　　　3. 企业最难招的工种以普通劳动力和技术工人为主　　　　从XX年春季汉川劳动用工洽谈会用工需求统计的结果来看，结合调研数据，在具体难招的工种上，48.9%的企业表示难以招到普工，而26.8%的企业表示难以招到技工，两者累计百分比达到了75.7%。表明近2-3年，人力资源市场上持续出现劳动力短缺的现象，主要是技能型人才和普通劳动力的短缺。　　　　　　　　　　　　4.走访企业个案　　　　湖北康欣木制品有限公司位于汉川经济开发区新河工业园内，占地300余亩，公司现有员工300余人，注册资本壹亿圆人民币，总投资2.3亿元，主要生产集装箱底板、建筑模板、实木复合地板、家具板、装饰板、包装箱、托盘架等产品，年生产能力9万立方米，产品畅销国内外。据该公司负责人介绍，自从XX年“十一五” 规划后，企业发展较快，就感觉招工存在难度。以前招工是劳方找资方，现在是资方找劳方还要说好话。今年节后，按原计划他们要招800员工，到3月初还有400—500的缺口。公司免费提供住宿，伙食搭配合理，公司补助，价格便宜，生活设施一应俱全。新员工进厂后有7天试工期，试工合格公司签订试用合同，试用期为1－3个月，试用合格后公司签订正式劳动合同，享受公司的各项福利待遇，办理养老保险、城乡医疗保险，工作满一年的员工，每月享受50元的企龄工资，工作满两年以上的员工享受100元企龄工资。公司每月安排休息3天，员工通过自己的努力，正常收入在XX元左右/月，部分优秀员工可拿到3000元左右/月。即便如此，但仍然未能缓解招工难问题。企业人力资源部负责人表示，招聘难的原因主要有：一是汉川的厂家太多，员工选择余地大，出现企业之间相互“抢工”现象。二是现在的员工比较有自己的个性，有更高需求，不愿从事苦累脏活，缺少吃苦耐劳的精神。　　　　湖北福星科技股份有限公司是国家大型企业、A股上市公司。作为汉川本土的龙头企业，现有员工5210人，资产总额72亿元，净资产36亿元。XX年，完成营业收入32亿元，实现净利润3.3亿元,出口创汇3500万美元。公司已形成金属制品业、房地产业两大核心产业。通过金属制品公司人事主管介绍，过去招聘普通工人基本不愁，而近两年招聘难，尤其是招聘一线生产工人难已经成为了事实。企业采取三班倒的运作模式，生产生活条件都有改善，普通生产工人实际工资从比以前提高了10%，每月可拿到2400-2500元左右，但是仍然招不满。其原因，一是企业属于金属制造生产重工业，虽然全部是机械化操作，但是劳动强度还是较大，利润率比较低，与现在员工的期望有距离；二是周边无人可进，加上外地人对福星科技的不了解，随着企业规模进一步扩大，用工需求形势严峻。　　　　汉川达利食品有限公司表示，扩大生产线后缺工1000人左右，如果要从“两班倒”12小时改成8小时工作制的话，缺工近XX人。从XX年春节到3月份总计招了1000多人，已经上班的只有500-600人左右，并且在留下的600人中有一部分还在观望，工人流动性很大空间。　　　　际华三五零九纺织有限公司始建于1950