hrm(龚雪芬).pptVIP

人力资源管理(HRM)授课老师:龚雪芬时间:2006年10月17日 I. HRM概念 HRM(人事面)人力资源管理系统(Human Resource Management)，随着“以人为本”的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证，“人力资源管理”的概念逐渐取代“人事管理”(职责是薪资计算与发放、员工档案管理、员工入司与离退休管理等)而成为主流, HRM(系统综合面)如今，大部分的企业经营者已经直观地认识到，“人力资源”之所以区别于“人事”，首先在于人力资源管理的工作范围远比人事管理大，人力资源管理的职责范围除了以往的人事内容,还包括有效招聘、绩效考核、培训与发展、员工关系和激励等 II.HRM(系统管理面)的定义 运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织与调配,使人力,物力经常保持最佳比例 对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调,重复发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标 III.基于不同层面的HRM概念新释 有这样一个故事： ??? 一天，一个农民赶着一群羊在草原上走。 ??? 迎面碰到一个人对他说：“我可以告诉你，你的羊群有几只羊。” ??? 他用卫星定位技术和新的网络技术将信息发到总部的数据库……片刻后，他告诉农民共有1460只羊。 ??? 农民点头称对。随后，他要求农民给他一只羊作