第八节人力资源管理软件跟应用.pptVIP

第八章 人力资源管理软件与应用 浙江工商大学工商管理学院 《现代管理方法与应用》课程组 胡永铨 胡洪力 胡玮玮 一、人力资源管理概述 （一）人力资源管理的使命与目标 适应公司的战略管理需求，为公司的业务发展提供人力与组织面的支持。 吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才 （二）人力资源管理对象 战略管理 人力资源管理战略、企业的核心价值 文化建设 企业文化建设、员工价值认定 流程管理 体系建设、建立人力资源管理的各项制度 日常管理 人力资源制度的执行、日常事务的处理 三、人力资源管理软件(e-HR)简介 （一）人力资源管理软件(e-HR)的特点 1、建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，从而提高管理水平，增强企业竞争力 2、集中管理人力资源信息，实现全集团有效的人力资源管理与监控 3、减轻人力资源管理人员工作量，提高工作效率 4、建立全面完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵活的查询能力，为企业决策提供强有力支持 5、提供开放的、可扩展的应用平台，满足不断发展变化的需求，支持迅速而持续的改善能力 （二）e-HR的应用架构和功能构架 （三）主要功能简介 1、基础设置： 基础设置是提供一个环境建立一些公共数据和信息，其他应用模块 都可以引用。对人力资源系统的基础信息进行设置，包括素质指标、考 核指标、培训项目、薪资标准等，支持用户进行基于素质指标的人力资 源管理，以绩效考核为核心的人力资源管理，信息集设置支持用户方便 的扩展组织信息、员工信息结构，灵活调整信息代码。 2、职务职能管理： 管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模 式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持 不同单位多样的岗位说明书要求，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗 位职责、任职资格、素质指标要求和考核指标，支持用户进行部门级、 岗位级二种形式的编制管理，基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管 理，可输出不同级别、不同范围的组织结构图。 3、员工信息管理 提供标准、灵活的人事信息管理功能，可根据企业实际需要 自定义人事信息项目，并支持灵活定义信息代码。提供单独的 人事信息采集-校验功能，保证员工档案库中数据准确。实现集 团下在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的集中管理，可 随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情 况，对员工的各类经历：学习经历、工作经历、培训经历、技 能，以及从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变 动、职位变动、奖惩情况等进行跟踪管理。可根据企业需要， 提供各种人事卡片和花名册。可设置一致的统计口径，提供方 便的人事信息统计和分析。可以自动提示员工生日、试用转 正、合同期满等信息。 4、员工调配管理 提供定义调配类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程 平台，用户可灵活设置调配处理流程；支持用户编制调配计 划，进行员工调配的网上申请、审批，支持员工调配的手工处 理；对员工调配情况提供多种角度的统计分析。 5、员工离职管理 提供定义离职类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程平台，用 户可灵活设置离职处理流程；支持用户编制离职计划，进行员工离职的网 上申请、审批，支持员工离职的手工处理；对员工离职情况提供多种角度 的统计分析。 6、考勤管理 提供对员工出勤情况的管理，帮助客户完善作业制度，包括可灵活设 置考勤规则、考勤期间、假日、班别，可方便地编制工作日历，支持机器 考勤和手工考勤两种方式，在出差管理、休假管理、加班管理的协助下， 提供考勤日报、月报等数据报表。 7、出差管理 客户可灵活定制出差类别，管理员工的出差计划，基于审批流程，实 现出差申请、审批的在线处理，记录员工的出差情况，并提供对出差记录 的查询统计。 8、休假管理 客户可灵活定制休假类别，管理员工的休假计划，基于审批流程， 实现休假申 请、审批的在线处理，记录员工的休假情况，并提供对休假 记录的查询统计。 9、加班管理： 客户可灵活定制加班类别，管理员工的加班计划，基于审批流程，实 现加班申请、审批的在线处理，记录员工的加班情况，并提供对加班记录 的查询统计。 10、绩效管理 为企业提供一个灵活而实用的绩效考核系统。以单位职责、部门职 责、岗位职责为主要考核要素，同时结合绩效指标库中的通用绩效指 标，可进行团队或员工的考核方案设计。其中：可灵活设置考核层级关 系，选择不同类别的考核人，构成如360°、270°、180°等不同度数 的绩效考核，可灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核指标权 重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核