第16节(odbcado操作sql)人力资源管理系统.pdfVIP

第 章 16 人力资源管理系统 （Visual C++6.0+SQL Server 2005 实现） 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性认识的逐渐深化， 人力资源管理系统（HRMS）作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时， 人 力资源管理系统在西方发达国家已成为企业资源管理（ERP）中不可缺少的组成部 分，伴随着我国管理软件市场的发展，人力资源管理系统正在成为我国应用管理软 件重点发展的领域之一。本章以某软件公司为例实现了一个适合中小型公司的人力 资源管理系统。 通过本章的学习读者可以学习到：  软件工程的基本思想  程序界面美化方法  VC ADO 对SQL Server 2005 数据库的基本操作  SQL 复杂语句构造  使用VC 对 Word 的基本操作 Visual C++典型模块与项目开发实战大全 16.1 开发背景 人力资源管理系统产生于 20 世纪 60 年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时 大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人 力资源管理系统应运而生。经过将 40 多年的发展，如今大多数公司里普遍使用的是第三代人力资源管 理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工 具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业 人力资源规划和政策。应该看到公司各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能 也不可能适合所有公司，所以要针对公司的实际情况开发一款适合于公司的人力资源管理系统。 16.2 需求分析 随着××软件公司规模的不断扩大，公司的人力管理的工作量所占的比重也在逐渐增加。公司各 部门的调整，工资计算、核算、发放的工作量很大，并且不允许出错，如果实行手工操作，要手工填 写大量的表格，且易混易错，不便管理。人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方 便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人 力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高公司管理效率和水平，从 而促进公司的进一步发展和变革。 16.3 系统设计 16.3.1 系统目标 对于人力资源管理系统这样的管理软件要求操作简单、灵活、方便，反应快速、准确。根据需求 分析的描述及与用户的沟通，本系统在设计时应满足以下目标。  系统界面设计美观、友好。  智能化程度高、操作灵活、方便。  系统运行稳定、安全可靠。  反应快速、计算准确。  实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、编辑。  登记并可以浏览日常考勤信息。  记录公司定期的员工考核成绩。  实现部门用人申请的登记。  实现应聘者信息备档。  实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。 ·2 · 第16 章 人力资源管理系统 16.3.2 系统功能结构 人力资源管理系统的功能分为系统操作、人事档案、人事管理和日常管理 4 部分，人力资源管理 系统的功能结构图如图 16.1 所示。 人力资源管理系统 系统操作 人事档案 人事管理 日常管理 系 系 用 应 调 员 薪 用 业 添 考 工 统 统 户 聘 动 工 资 人 务 加 勤 资 登 设 注 登 记 档 管 申 考 部 录 核 录 置 册 记 录 案 理 请 核 门 入 算