SA8000标准中性透析及我国对策.docVIP

SA8000标准中性透析及我国对策 　　摘要：SA8000是全球首个社会责任认证体系，是继ISO9000、ISO14000之后的又一重要标准。SA8000是符合经济社会发展趋势的，它既是管理理念进步的产物，也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本，提高产品价格，使其丧失竞争优势。但长期看，它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级，是经济社会发展的推动力。政府和企业应积极面对SA8000的挑战，尽量使其为我所用。 　　关键词：SA8000；社会责任；贸易壁垒 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007―905X(2005)06―0131―03 　　 　　SA8000标准即社会责任标准，是1997年由总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的。SA8000标准由9个要素组成，其主要内容是：(1)不使用或不支持使用童工；(2)不使用或不支持使用强迫劳动；(3)健康与安全；(4)结社自由及集体谈判权利；(5)不从事或不支持歧视；(6)惩戒性措施；(7)工作时间；(8)工资报酬；(9)管理体系。同ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准一样，SA8000标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。 　　 　　一、SA8000标准是大势所趋 　　 　　(一)企业承担社会责任有利于长远发展 　　现代管理理念认为，人是高于一切的，人是财富的唯一源泉。现代企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，这里的人力资源，已经超出了过去只表示高级人才的范畴，而是包括企业的每一名员工，他们都是企业核心竞争力的组成部分。 　　发达国家的企业家们已经认识到，过分地剥夺员工权益而追求利润，反而会降低员工士气，导致劳动生产率低下。相反，若能给予员工以人文关怀，保障员工权益，最初可能会增加投入、提高成本，却能提高员工的满意度和工作效率，减少其跳槽频率，缩短其自我提升时间，使其尽可能地发挥推动企业发展的作用。 　　国内外实践均已证明，企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得长远的商业利益，而且可以获得良好的社会效益。与传统经济学观点所认为的企业承担社会责任会增加企业成本而减少其利润相反，越来越多的企业都已证明，承担社会责任从长期来看会促进企业发展。 　　 　　(二)关注人权使企业承担社会责任 　　对人权的重视和关注使人们购买产品时不仅考虑到产品本身质量的好坏，同时也对该企业是否承担相应的社会责任给予考虑。这种现象在20世纪90年代开始在发达国家流行起来。一些跨国公司在社会责任方面的不负责任已经引起公众的不满和抗议。大众媒体、非政府组织以及公众对那些漠视劳工权益、践踏劳工人权的所谓“血汗工厂”以游行示威等方式加以抵制，使得企业不得不关注劳工问题。 　　出于企业自身发展和社会发展的要求，社会责任运动从20世纪90年代风行欧美，从一定程度上说，SA8000就是这股浪潮的一个产物。 　　 　　(三)SA8000也是国际经济格局的产物 　　可以说，最近几十年发展中国家经济的崛起给发达国家造成了不小的压力。由于许多发展中国家未能遵守国际劳工标准，获得了较低的工资和成本优势，而发达国家工资水平普遍较高，因此发达国家自然就要以国际劳工标准来应对发展中国家的冲击，以此保护本国的相应产业和就业机会。SA8000的出台和推广，正好符合发达国家这一需求。发达国家可以名正言顺地对那些不符合SA8000标准的企业的产品采取限制或禁止进口等强制性贸易措施，同时利用社会舆论和公众的力量给发展中国家施加压力。 　　从这一点上讲，SA8000是发达国家以保护人权为借口针对发展中国家设置的全新的贸易壁垒。由于以保护企业员工的权益为核心，且顺应时代的发展潮流，因而它比一般的贸易壁垒更具合理性。 　　总之，SA8000是全球性的大趋势，它是国际社会责任运动的必然结果，也是欧美国家面临政治和经济双重压力之下的必然产物。它反映了企业管理的新趋势，即将社会公众与企业的价值观进行融合，赋予了现代企业“道德”上的责任，将企业作为“人”来要求，是符合社会发展趋势的。可以说，该标准极有可能转化为像ISO标准一样的国际性标准。但是SA8000也是发达国家所强制要求推行的，是当前经济发展的一种表现形式，对许多发展中国家而言具有贸易壁垒的性质[2]。 　　 　　二、SA8000标准的中性透析 　　 　　(一)长期的积极影响 　　SA8000标准把人本管理、商业道德等进行了细化、指标．化，它使对员工的尊重和理解，使关心人保