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企业政工工作存在的问题与对策分析 　　摘要：随着当今社会的不断发展，如何高效的保证企业政工的工作效率还需要不断的进行研究探索并且不断完善，直接影响了企业的稳定和持续发展。我们必须明确的认识到在当今企业政工工作中存在的不足，因此，必须要引起人们的高度重视。本文结合企业政工工作的概念、企业政工工作中存在的问题和不足以及我们应该如何去应对这种不足的策略展开讨论。 　　关键词：企业政工工作；问题不足；应对策略 　　中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）031-0000-01 　　引言 　　企业的发展过程所受的影响因素很多，就政工个人而言，包括政工个体的个人素质、能力、价值观。这三个方面是企业基层建设的核心与关键。而思想方面的建设工作是一个长期的过程，是所有工作的生命线，当今社会企业制度不断趋于完善，仍需要不断的加强思想方面的建设。企业完善好政治思想上的工作对企业的发展有巨大的益处，同时也有利于提高企业的知名度与竞争力。 　　一、企业政工的概念 　　企业政工干部指的是从事政治思想工作的干部，受到中国共产党的领导，还有一种职业称作“政工师”，是指在各种属性的企业中专职从事有关于党的工作以及思想建设上的工作人员。在当今时代，各种行业都有自己的政工部分，企业的发展需要凝聚着全体员工的共同努力，企业要做到全体员工一条心，团结向上并且斗志昂扬才能高效的增加企业的经济效益，增加企业的知名度以及竞争力。为经济社会做出自己的贡献。 　　二、企业政工工作中存在的问题与不足 　　社会在进步，人们的追求也不止停留在物质生活上，更多的开始对精神以及文化生活有了进一步的追求。思想的提升与范围的扩广则发展成了思想上的多样化，这种多样化在一定程度上加大了政工的工作量。同时，市场经济的不断完善与发展，要求我们的政工人员们与时俱进，做到具体情况具体分析，在不同的形势下做出最适应的最合适的调整，具体的问题大致分为工作环境、部门建设、以及工作模式。 　　1.企业政工工作环境中存在的问题 　　随着社会经济的不断深入，在很多企业的内部结构中，分配方式上存在很多的不合理，以至于一些企业面临崩溃边缘不得不对企业制度进行改革和重组，当今社会也是个开放式的社会形势，西方的观念不断充斥着我们的传统文化和传统观念，计算机网络的运用也带来了一些新的血液，对于企业的核心管理人员而言，如果没有一个先进的思想程度上的价值观，一味地注重经济效益，对于下层的思想工作开展也会有巨大的阻碍[1]。 　　不同的企业职工所受到的文化、观念不同，导致个人会有个人不同的价值观，西方先进的观念充斥着每个人的传统观念，不同制度甚至不同国体的条件下，工作的模式必然不同，所以不必照搬西方民主、平等的观念到中国企业生产中，对自己的薪酬待遇等不满，没有得到与付出成比例的回报而产生的一些消极情绪，再者，思想观念淡薄，个人享乐主义严重，这种职工则是比较庸俗只知道追求物质生活的，企业中如果存在这种职工，则无需妄想企业的长远以及深入的发展。还有一种，只知道偷懒，不能吃苦，缺乏吃苦耐劳、坚持到底的高尚品质，不顾自己能力大小与企业的发展情况一味希望获得较高的报酬。以上这种职工都是思想上只注重物质利益，是政工工作的主要工作对象，做为政工工作者，需要一颗极具洞察力和观察能力的心[2]。同时也能做到顺应时代发展趋势，分析问题的情况上具有有价值的长远的见解。政工工作者只有自身做到思想先进，价值观正确才能正确合理有效的开展政工工作。 　　2.企业政工队伍建设的挑战 　　企业的政工队伍是企业的关键部分，而现今的众多企业中，普遍存在着企业政工队伍薄弱的问题，政工工作必须要形成一种专业的队伍去发展实施，换种方式说，企业政工工作人员的整体素质是全体职员素质的一种缩影，而这种专业性的人员很少存在在企业内部，少数企业内部有政工工作的人员，但素质质量相对而言较低，没有接受专业的理论、技能等学业，更多的只是走个过场，搞形式主义，并没有深入的开展工作，同时也得不到企业的重视。 　　3.现有的工作模式脱离需求 　　由于大部分企业的工作模式都缺乏科学性，属于比较老套的模式，而当今社会计算机的快速发展，人们可以轻而易举的接受到新的先进的观念，将所接受的信息投入到工作之中，但老套的过时的工作模式则会大大束缚人们新的工作方式，所取得的工作成效也会大打折扣。 　　另一方面，政工工作人员的思想上面临着多样化的趋势，固有的工作模式不能满足人们的需要，社会的不断变化要求政工工作随时随机有应对的策略，所以必须要不断的完善现有的工作模式。 　　三、应对政工工作中的问题策略 　　对于政工工作中出现的各种问题，我们也不能选择逃避，需要我们积极的应对，制定出相对应的策略。 　　1.加强政工队伍的建设 　　对政工