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特需项目高校硕士研究生面临就业问题及对策 　　【摘 要】本文从就业大环境、研究生自身、试点高校等方面分析“特需项目”高校硕士研究生面临的就业问题，并提出“特需项目”高校硕士研究生的就业保障措施：设立就业指导机构，加强就业指导教师队伍建设，有效开展就业指导和服务工作，加强企联实践，建设新媒体就业教育平台。 　　【关键词】“特需项目” 硕士研究生 就业问题 对策 　　【中图分类号】G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2017）07C-0016-03 　　一、问题的提出 　　“特需项目”即“服务国家特殊需求人才培养项目”，是针对国家区域及行业领域培养高层次专门人才的特殊需求，对于现有硕士、博士学位授予单位难以满足培养需求的，择需、择优、择急、择重安排少数办学水平较高、特色鲜明、能够服务国家战略发展需要且在人才培养方面具有不可替代性的高校，在一定时期内招收培养硕士研究生（以下简称研究生）的人才培养项目。“特需项目”专业学位研究生培养的首批试点高校有63个，从2012年开始招生，2014年首批毕业生开始就业。 　　在目前高校研究生就?I日趋激烈的形势下，为保证和提高研究生就业质量，很多学者在研究生就业问题和对策方面进行了研究。王连洋、任国荣等对地方高校硕士研究生就业问题进行了分析并提出对策。周虹、朱珊等分析了当前硕士研究生就业主要形势和问题产生的原因，并从政策法规、培养计划、自身素质培养方面提出对策及建议。段又菁、李楠等分析了全日制专业学位研究生就业的问题，并从加强就业动态管理、加强向社会宣传、提升综合素质能力、全程指导就业、管理创业和加强思想教育方面提出保障就业措施。从当前国内研究看，主要是针对学术学位的研究生就业问题进行的分析和对策研究。由于国内开展“特需项目”高校研究生培养时间较短，2014年开始首批就业，对其就业问题和对策方面的研究还未见有关报道。就业是民生之本，“特需项目”高校研究生就业不同于重点高校，其面临着更多的竞争和压力，分析其就业问题，提出针对性措施，对试点高校研究生的就业指导和服务工作有指导意义。 　　二、“特需项目”高校研究生面临的就业问题分析 　　（一）就业大环境问题 　　当前我国经济发展速度放缓、部分行业产能过剩和持续低迷导致岗位需求下降，经济结构调整导致结构性失业，企业转型升级缓慢导致就业岗位的不确定性增加，部分企业名校情结、性别歧视和倾向招聘有工作经验的毕业生，这都对研究生的就业环境产生一定的影响，使就业难度加大。同时，近年来全国普通高校毕业生人数逐年增加，就业竞争激烈，就业形势依然严峻。 　　（二）研究生自身问题 　　在“特需项目”高校研究生就业分析中发现，毕业研究生普遍存在选择就业地区上的趋优性和期望月薪高于实际月薪的现象。毕业生求职期望值偏高，就业定位模糊，对当前就业形势的严峻性认识不足等问题影响了其就业。有些苏北企业到学校招聘毕业生时，很多学生不愿签约，觉得苏北企业薪资低，却没考虑到苏北生活成本低的现实，同时这类学生还存在攀比心理，觉得其他同学去了苏南而自己在苏北没面子。试点单位专业学位研究生培养是满足国家区域及行业领域特殊需求的高水平专业人才，但是就业时有的学生不根据自身专业特点选择就业，而是更愿意选择“铁饭碗”类的职业，就业观念传统保守。另外，部分研究生自身能力无法胜任企业岗位需要。试点单位研究生的生源质量不高，录取的研究生知识结构、能力水平差别大也客观上影响研究生的培养质量。有的研究生做研究急功近利、专业知识学习不深、缺乏创新意识和创新能力也导致研究生就业竞争力不强。 　　（三）试点高校问题 　　“特需项目”专业学位研究生培养的首批试点高校从2014年开始有毕业生，该类高校大部分是以前没有硕士点的单位，对研究生的就业指导没有经验，就业市场开拓能力有待提高。对研究生的就业指导大部分是沿用该校本科毕业生就业指导办法，不符合研究生就业层次高、就业人数少的特点，没有针对性，对研究生就业创业指导课程建设不足，就业创业指导师资队伍有待优化。同时，试点单位研究生招生规模小、时间短，所以也没有专门的研究生就业指导的组织机构和完善的文件，大部分是和本科生招生、管理合在一起由一个办公室人员来做，相关的研究生就业指导体系还未完善。 　　三、“特需项目”高校研究生的就业保障措施 　　“特需项目”高校应加强从就业指导机构、就业教育开展、教育平台建设、人才培养模式等方面开展就业指导和服务工作，使研究生形成正确就业观念和提高自身能力，进一步提高“特需项目”专业学位研究生的就业竞争力。 　　（一）设立就业指导机构 　　“特需项目”专业学位研究生培养的试点院校由于研究生规模小，没有设置专门的研究生就业服务部门，研究生就业指导工作一般都由学生处的本科就业指导服务中心兼管