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劳动合同法竞业限制条款不足若干思考 　　【摘要】《劳动合同法》的出台在社会上引起了广泛的讨论和学习，它对于知识产权等领域也产生了较大影响，尤其是其中竞业限制，不仅对企业，而且对劳动者也提出了更高的要求，然而，新法中的模糊规定让人难以捉摸，由此，文章进行了一系列的讨论。 　　【关键词】劳动合同法；竞业限制；赔偿 　　【中图分类号】 F240 【文献标识码】A 　　【文章编号】1674-1145（2008）11-0102-02 　　 　　《劳动合同法》的颁布施行引起社会各界的广泛关注，它的颁布有利于劳动者保护自身权益尽管如此，这部万众瞩目的法律还是存在一些漏洞有待改进的，本文拟就《劳动合同法》中的“竞业限制”存在的主要不足之处进行分析，求教于大家，以期待劳动合同法的进一步完善或者配套司法解释的出台，促进该法的更好实施。 　　 　　一、《劳动合同法》立法理念 　　 　　随着我国市场经济体制地不断深入和完善，市场在社会资源的配置中逐步代替行政计划和命令发挥主导作用，这引起很多社会关系发生基础性的变化，其中之一便是劳动关系，现行的劳动用工制度是建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，但是由于我国众多的人口以及现今产业结构的问题，劳动岗位尤其是受劳动法调整的劳动关系成为了一种稀缺的资源，劳动力使用者往往处于优势地位，而劳动力所有者很多时候处于劣势地位，这对于他们合法权益的保护极为不利。 　　《劳动合同法》是我国法律体系的重要组成部分，属于社会法中的一支。该法积极维护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保护，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。从《劳动合同法》开宗明义的第一条：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”便能读出，立法者突出“保护劳动者的合法权益”，有意识地改变当下用人单位绝对的优势地位，以平衡劳资双方关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 　　而在劳动关系中，最重要的法律文本即是出于双方自由之意志协商签订的劳动合同，劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 　　 　　二、《劳动合同法》中关于竞业限制的规定 　　 　　 《劳动合同法》中涉及竞业限制的条款有第23、24、90这三条。 　　《劳动合同法》 第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 　　第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 　　三、竞业限制条款分析及其问题 　　 《劳动合同法》中关于竞业限制的规定加强了对商业秘密以及知识产权的保护，而之前我国对于无形财产往往忽视，造成对财产所有人的权利侵害，救济权利不完整，“无救济即无权利”的反面尴尬局面便使许多财产所有人或使用人无可奈何，这种情况在劳动关系中表现得尤为突出。可以说《劳动合同法》在这方面的规定给出了较好的答案。 　　但是，新条款也有不足之处或者说是模糊之处，这让法规的执行者颇感难为，法律的特点之一有确定性和稳定性，而如今法律的规定却让我们无从下手。 　　（一）用人单位违法解除或终止劳动合同后，竞业限制条款是否还继续有效 　　这是新法中第90条的规定引起的疑惑。用人单位与劳动者签订竞业限制条款的目的是为了保护商业秘密或者知识产权，按照《劳动合同法》，这些保密条款是订立在劳动合同中的，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照该法87条的规定，应向劳动者支付赔偿金，而对竞业限制条款效力的影响，只字未提，这样将会产生理解分歧。 　　1．竞业限制的条款是否独立劳动合同之外。这个问题的焦点之一在于：劳动合同的解除是否导致竞业限制条款的解除，即竞业限制的条款是否独立劳动合同之外。 　　回归到法律规定中，第23条第一款规定“保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”是约定在劳动合同中，也即竞业限制的条款是劳动合同的组成部分，劳动合同作为用人单位和劳动者劳动关系的依据，是双方权利义务的载体，而竞业限制也是当事人双方的权利义务之一，故而如果双方约定有竞业限制条款，那么它们并不独立于劳动合同。 　　2．经济补偿标准性质是什么。这个问题的焦点之二：《劳动合同法》第87条规定