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关于新形势下做好国有企业党群工作的思考 　　摘要狠抓党群工作是我们党一直以来的优良传统和政治优势，也是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要手段。新形势下国有企业党群工作既取得了一定成就，同时也面临着很大挑战，出现了一些新难题。解决这些难题，开创党群工作的新局面是国有企业面临的一项新的任务。本文结合新形势下国有企业面临的新任务，就如何发挥国有企业党群组织的作用，和如何抓住提升国有企业党群领导人员能力这个关键点对新形势下做好国有企业党群工作做出几点思考。 　　关键词新形势 党群工作 提高能力 　　2016年10月10日至11日在北京召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要求我们理直气壮做强做优做大国有企业。作为国有企业，发挥党群工作优势，建好班子、带好队伍、创树好企业文化，对于国有企业的持续发展至关重要。新形势下，国有企业党组织必须认清方向、适应新形势，探索新方法，团结带领各级组织和广大党员，全面贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业生产经营为中心，大力加强党建和思想政治工作等重点工作，深入开展“两学一做”主题教育活动，加强党建思想政治工作，落实党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，切实调动国有企业员工的积极性和创造性，促进国有企业各项管理的不断进步，为实现我国实现“十三五”发展目标迈出了坚实的步伐。 　　一、对新形势下进一步发挥国有企业党群组织作用的认识 　　2015年，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进国企改革的纲领性文件。面对日趋激烈的市场竞争，国有企业改革进程不断深化，对国有企业和谐健康的发展环境提出了更高的要求。当前国有企业正处在大的体制机制转型，社会转轨的特殊历史时期，随之所带来的利益分配，角色转换，就业方式的多样化，社会风气和人员的思想多元化，对领导干部的能力和水平提出了更新、更高的要求。同时国有企业快速扩张所带来的方方面面的问题和不稳定因素也逐步显现，诸如利益格局调整引起的员工思想的波动、新老员工之间的融合等问题，都需要国有企业党群组织通过大量创造性的工作来解决。但我们还要冷静看到，目前国有企业党群系统工作还存在着许许多多不符合当前形势任务的问题和不足：一是眼光不远，视野不宽。缺乏从宏观和大局的角度审时度势的本领，降低了国有企业领导班子科学判断形势的能力和总揽全局的能力。有些干部辛辛苦苦但碌而无功，有些领导困于“救火”角色而抓不住主要矛盾，缺乏解决突出问题的有效办法。二是宗旨意识和群众意识不强。没有深刻领会“为了谁，依靠谁”的深刻内涵，没有做到从群众中来，到群众中去，没有解决好“依靠谁，为了谁”的问题，没有牢固树立“职工利益无小事”的思想，没有广泛倾听员工群众呼声，没有切实做到想员工之所想，急员工之所急，解员工之所难。三是改革创新意识不够。工作中缺乏改革创新的精神，观念转变的不够快。在围绕企业发展中存在的问题上，虽然有一些创新的思路和办法，但更多的还是机械地传达落实上级的精神和要求，没有更好地结合国有企业目前大发展的实际情况，拿出适合本企业的工作举措来，为企业自身持续快速发展提供强有力的服务方面做得还不够到位。四是工作人员必备素质不高。有的知识结构狭窄但不思求知求新，有的实践经验不足却还固步自封，有的作风浮躁务实不足，有的忧患意识、责任意识、节俭意识不强，还有的服务意识欠缺，为职工办事不上心不主动，法制观念淡薄，?绦兄贫裙娑ú涣ΑＵ庑┪侍庵苯佑跋斓搅斯?有企业党群组织作用的发挥，影响了国有企业班子整体功能的发挥。这些都要求我们通过加强国有企业党群组织和领导人员自身建设，切实提高和增强党群领导人员的素质和本领，使之在实践的锤炼中不辱使命，不负企业和职工重托。 　　二、新形势下国有企业党群工作面临的新任务 　　（一）适应从严治党的新形势 　　党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，紧紧围绕全面从严治党这个主题，树立起党内法规法纪的权威性、严肃性，为强化党内监督、全面从严治党提供坚强的纪律保证，同时也对国有企业加强党建工作提出了新的要求。如何落实党要管党、从严治党的总方针；如何在干部监督管理、组织作风建设、严格组织生活、严明组织纪律上和提升国有企业效能、创新体制机制、优化国有企业生产经营管理的过程中，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员领导干部的先锋模范作用；如何做到带头学法懂法、依法管理、合规操作；如何从严党的纪律，进一步严明党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律，做到以身作则、令行禁止，坚持守好自己的阵地，是国有企业各级党组织需要深入思考的问题。