一般性经营单位从业人员安全生产培训研究和探索.docVIP

一般性经营单位从业人员安全生产培训的研究和探索 　　摘 要：加强从业人员安全生产教育和培训，是国家法律法规的要求，也是保证安全生产必要手段，同时也是提高从业人员安全意识和安全操作技能的有效途径。近几年来，我国企业在安全防范的工作上做了许多的努力，并且也取得了一定的成效，但是与预期中的目标相比还具有一定的差距。企业要想得到更好的发展只有进行创新，找寻全新的方法，提高一般性经营单位从业人员安全生产培训的实效性。本文主要对提升一般性经营单位从业人员安全生产培训实效性进行了研究和探索，希望企业可以在以后的发展中谋得更大的发展空间。 　　关键词：从业人员 安全生产培训 实效性 　　随着经济和社会的发展，有关安全生产法律法规也在不断得到完善，所以国家对于一般性经营单位（以下统称企业）员工的安全素质以及专业水平都有了更高的要求。企业员工安全生产培训是直接影响企业员工安全素质的重要原因。所以企业只有有效地开展安全生产教育和培训活动，确保企业员工能够在以后的工作生产中有更高的安全意识，对于企业的发展有着十分重要的影响。 　　一、企业员工安全生产培训的重要性 　　对企业员工进行安全生产培训，是企业生产工作的前提，同时也是企业工作的基本。对于任何企业来讲，安全生产都是工作的重中之重，所以要想加强企业的安全生产工作，首先要做到的就是使企业员工充分认识到安全生产的重要性，然后再使每个人都树立安全生产的意识，加强对企业安全生产工作的管理。对员工进行安全培训和教育，是企业安全生产管理工作中的重要一项。只有将企业员工的安全防范意识树立起来，才能够真正的巩固的企业的安全生产思想防线，从根本上解决企业的安全隐患。安全与生产两者向来都是统一的，安全培训既可以提高企业的经济效益，又能够保障企业的安全生产。所以的对于企业来说，有效地进行员工安全生产培训是十分必要的[1]。 　　二、当前安全工作培训中存在的问题 　　（一） 对于安全生产培训的不重视 　　在培训工作进行的过程中，首先要注意到的是使企业员工能够完全的接受培训教育这项活动，并且能够积极主动地参与进来，然而部分员工因为还没有充分的认识到安全教育活动的重要性，所以导致安全培训活动严重的与企业实际生产相脱轨。在对员工进行的思想教育上，还要些注重形式管理的现象存在，并没有真正的将安全培训活动作为企业对员工的一项投资，只是被动的去接受。 　　（二） 教育内容过于形式化 　　在对员工进行培训的过程中，培训的有关部门没有针对培训活动进行合理的规划，进而导致了企业员工在参与培训活动时并没有全面的去学习到起技能知识，所以培训的意义也没有真正的达到，最终培训只变成了一种形式。企业安全生产培训的内容的比较单一，缺乏针对性，并且培训方法也比较死板陈旧。在对企业员工进行培训的时候，具有盲目性，并没有针对员工的特点进行培训，并没有解决任何的安全隐患问题，这种单一教育方式带来的后果是员工的思维得不到充分的调动，对于企业的发展十分不利[2]。 　　（三） 需求分析不全面 　　在企业中，企业的素质是良莠不齐的，并且工作的环境也不尽相同，因为企业的工作岗位十分繁多，所以导致很难对每个人都进行有效地管理。对安全培训活动进行分析是培训中的一个重要环节，这项工作在培训工作中有着重要的作用，只有将这项工作做好，才能够确保安全培训工作能够有效的开展并且取得并且取得良好的效果。但是在大部分企业中，这项工作还有得到充分的重视，在进行活动开展前没有充分的对其进行调研分析，所以并不能从根本上认识到企业的真正需求。所有只有真正的认识到这些，才能够在进行安全生产培训时做到事半功倍的效果[3]。 　　（四） 缺乏安全效果反馈 　　企业进行培训的目的在于能够使企业的生产活动进行的更加顺利，所以对员工的培训工作进行了解，对员工的安全培训效果进行反馈，是为了使员工能够获得最大的收益。如果进行的调研结果显示，企业的安全生产工作没有真正的落实，员工的安全意识没有得到进步，那么只有再一次的进行安全培训，并且这项工作的开展是十分有必要的，直到企业员工的安全意识以及安全知识水平得到提升。所以在培训活动结束后，对培训结果进行反馈是十分有必要的，无论是对企业还是对员工自身的发展都具有十分重要的意义，而且从某种程度上来讲，进行活动反馈也是对安全培训活动的一种尊重[4]。 　　三、 提升企业员工安全生产培训实效的方法 　　企业进行安全生产培训的目的在于提高企业的生产能力，所以在进行培训的过程中，首先要做到以员工为本，充分的考虑到企业员工在生产过程中的要求，进而对其提供帮助，有针对性的对其进行课程设置，并且采用多样化的教育手段进行教育，让员工能够积极自主的参与进来，对在培训中获得的经验进行分享。 　　（一） 加强领导工作 　　对企业员工进行安全培训，无论是