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中国人才流失的研究 　　关键词：人才流失；现状；原因 　　摘要：随着经济全球化的发展，人才全球流动的规模也越来越大，在人才流动大军中，中国人才流失的比例占到最高，给中国的经济带来了严重的影响。通过对中国近几年人才流失的现状，探讨其产生的原因。 　　中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1672-4755(2007)03-0042-03 　　 　　一、中国人才流失的现状 　　 　　（一）中国留学生流失的分析 　　改革开放以来，中国经历多次留学生大量流失，据统计1978年以来，我国出国留学人数年均增长率为22.1%，其中80年代3%，90年代为29.7%。从20世纪80年代初至2002年以前，我国出国留学人员共有45.5万人，学成回国留学人员13.21万人，流失人员32.29万人，所占比重高达70.97%。接下来研究2002年到2006年中国留学生流动的现状。 　　第一，中国留学生流失数量绝对增长。根据教育部统计数字，本人将2002-2006年中国留学生的流动进行统计（见表1）。2002年留学人员总数12.50万人，2003、2004年受非典影响留学人员有所减少，到2005年留学人数有开始回升，到2006年又创新高，高达13.4万人。留学生回国人数由2002年回国人数1.79万人，持续上升，到2006年上升至4.2万人。2002-2006年，留学人员总计达60.95万人，回国留学生14.1万人，留学生流失高达46.85万人，流失人员的比重高达76.87%。2002-2006年的5年中中国留学生流失无论是人数，还是比重均大大超过2002年以前20多年留学生流失的总和与比重。因此经分析得出，中国留学生流失的数量绝对增长。 　　 　　第二，自费留学生比公派留学生流失更严重。中国留学生按照留学经费来源不同，可以分为自费留学生和公派留学生，其中公派留学生包括国家公派留学生和企业公派留学生。通过表1数据来看，公派留学生在总的数量上所占比重较小，在绝对数量上，自费留学生的流失量远远超过公派留学生的流失量。在相对数量上，2002-2006年公派留学生的流失比重分别为24.71%、14.81%、35.58%、35%、30.77%，而自费留学生的流失比重在2002-2006年分别为90.13%、87.91%、82.36%、74.46%、72.72%，由数据可得，自费留学生的流失严重程度远远大于公费留学生流失的程度。 　　第三，留学生回流的态势日益显露。如表1，2002-2006年流失的留学生的数量分别为：10.71万人、9.27万人、8.96万人、8.35万人、9.2万人，在数量上开以看出中国留学生流失呈现逐渐减少的趋势。见图1，2002-2006年，中国留学生归国的数量呈现出较快的增长，增长的幅度大大超过留学生出国增长的幅度，可见中国留学生跨国流动中，已经呈现出回流的态势。 　　 　　留学生按分类不同来分析，2002-2006年自费留学生的流失比重为90.13%、87.91%、82.36%、74.46%、72.72%，逐年降低，呈现出明显的回流态势；而公费留学生的流失比重为24.71%、14.81%、35.58%、35%、30.77%，出现上升的趋势。因此可得，因为自费留学生的回流态势非常明显，且占留学生比重很大，带动中国留学生跨国流动呈现回流的态势。 　　总之，中国自1978年开始赴海外留学106.7万人，回国27.5万人，流失高达74.23%，已达世界各国留学生流失之最。据计算，国家培养一个大学生，营养保健、教育、培训、流动成本等四项总费用达13万元，流失一个人才，就损失了13万，每年留学生的大量流失，造成了巨额的经济损失。此外，中国流失的基本都是精英，如北大一些科系的学生76%移居到了美国，而回国的良莠不齐，这使中国人才流失雪上加霜。 　　（二）境外就业人才流动分析 　　当今，世界各国面临人才匮乏，纷纷争夺人才。我国同样存在大量人才缺口，而中国缺乏的人才往往是世界各国都缺乏的人才。如中国人才缺口较大的现代通信、生物工程、电脑芯片制造和软件设计等高新技术人才、熟悉国际金融和世贸组织规则的人才、既懂经营又善管理的复合型人才等，这些也都是美、日、英、法等发达国家所短缺的人才。这类人才群体受到多方面的争夺，中国及国内的企业在面对发达国家强有力的竞争时，显得有心而力不足，人才不断流失。此类人才往往都具有专业才能的社会精英，国家的栋梁，他们的流失给社会造成的损失是无可估量的。 　　这类高精尖人才的流失主要有两种情况：一是发达国家或跨国公司采取积极的吸引政策，高额的待遇来吸引的人才，诱使大量人才主动到跳出国门去海外环境中发展。北京大学经济研究中心发起的针对高科技和金融行业的国企和股份制企业为主的《中国企业领袖调查》