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第一章 薪酬系统总论 选择填空题： 1薪酬的分类：1根据薪酬量分1计时，2计件，3绩效薪酬 2是否采取货币形式分货币薪酬和非货币薪酬 3薪酬发生的机制分：外在薪酬和内在薪酬 2外在薪酬可分为：货币性薪酬，福利性薪酬和非财务性薪酬 3 薪酬的分类：基本薪酬，绩效薪酬以及间接薪酬 4基本薪酬的特点:A列行性 B稳定性 C基准性 5绩效薪酬主要有业绩薪酬，激励薪酬和特别绩效薪酬三种。 6间接薪酬主要是员工的福利与服务，是员工薪酬体系不可缺少的部分，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，如企业年金计划和保健计划，带薪休假，集体生活设施和服务以满足员工多种需求的培训等。 7 工资决定理论是由亚当。斯密提出的。 8最低工资理论是由威廉。配第提出的。 9工资基金理论是由约翰。斯图亚特。穆勒提出的。 10基于边际劳动力的工资决定理论是有约翰。贝茨。克拉克提出的。 11供求均衡工资理论是有马歇尔提出的。 12分享经济理论是有马丁。魏茨曼醍醐的。 13工人在生产过程中的努力程度是实际工资的函数，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于实际工资。 14新古典经济学的工资差别理论主要是由斯蒂格利茨提出的 15人力资本理论由美国经济学家西奥多。舒尔茨和G.。S。贝克尔提出的。 16 企业工