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中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究 　　摘要：不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为，是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为概念结构，本文通过文献分析，结合访谈和开放式问卷编制了其预试问卷。164份有效问卷的探索性因子分析表明，不道德亲组织行为是一个包含利他和亲组织不道德行为的两维结构。研究结果表明，不道德亲组织行为是一个合法的独立的概念结构，基于中国情境下编制的该行为量表具有较好的信度和效度。 　　关键词：不道德亲组织行为 利他 亲组织 不道德行为 　　中图分类号：B849.C93 文献标识码：A 　　The Structure and Measurement of Unethical Pro- Organizational Behaviors in China 　　Abstract：Unethical pro-organizational behavior is a new research area， which refers to actions that are intended to promote the effective functioning of the organization or its members and violate core societal values， mores， laws，or standards of proper conduct. The purpose of current research is to investigate the conceptual structure of unethical proorganizational behavior and develop an indigenous measure in the Chinese organizations.The results indicated that indigenous UPB construct has two dimensions， altruistic unethical acts and pro-organizational unethical behaviors. The validity of the formal UPB scale is acceptable with the factor loading of each item above 0.60. Overall， the results of these studies not only find Chinese staff’s UPB is a two-dimensional structure， altruistic unethical acts and pro-organizational unethical behaviors， which are different from one-dimensional UPB of western staff unethical pro-organizational behaviors ， but also help to provide preliminary evidence of reliability and validity for Chinese UPB measure. 　　Key words：unethical pro-organizational behavior altruism pro-organization unethical behavior 　　一、不道德亲组织行为概念的提出与界定 　　在组织中，员工可能会为了组织或他人利益做出不道德行为。这种为了他人和组织的不道德行为被Umphres等人 （2010，2011）首次命名为不道德亲组织行为（Unethical Pro-organizational behavior，UPB）， 并开发了单维的不道德亲组织行为测量量表。虽然量表在一定程度上能达到测量目的，但其测量的行为缺乏有效的代表性。 　　中国社会非常强调人际关系。中国人的人际关系是由由远到近的不同圈子构成的，不同圈子采用不同的互动法则。在组织中，员工会把组织及其成员视为自己人，组织以外人员看作为外人。对自己人强调资源分享和人情交换。这表明，中国员工可能更愿意通过牺牲圈外人的利益来帮助自己人。此外，中国人的道德标准是有弹性的。比如，按照 “父为子隐，子为父隐”的儒家伦理，一个人不应该揭发家里人的不道德行为，否则就是就违背了更严重的道德。这似乎表明中国人对自己人的道德标准较为宽松。所以探究符合中国文化背景下的不道德亲组织行为有着重要的理论与实践意义。 　　在研究中，虽然采