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事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施 　　【摘 要】随着市场经济全球化，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，所以企业越来越重视人力资源管理在企业发展中的作用。事业单位为了更好地发挥其社会服务职能，也将人力资源管理的改革和完善提到了日程上。本文通过深入分析当前事业单位人力资源的管理现状以及存在的问题，提出了事业单位人力资源的改革方向及完善措施，希望为事业单位的改革发展提供借鉴。 　　【关键词】事业单位；人力资源管理；改革方向；完善措施 　　引言： 　　随着我国改革开放的不断深入，事业单位也认识到改革的重要性，并将人力资源管理的改革与完善作为单位改革的重要内容。但是，我国目前在事业单位改革上仍存在着很多不足，这些不理想的现状严重阻碍了事业单位改革的进程，使事业单位更无法适应新时代新经济形势下的市场环境。因此，各事业单位应认真分析人力资源管理的现状与问题，积极采取措施进行改革与完善，使其更好地服务社会，促进社会主义市场的发展。 　　一、当前事业单位人力资源的管理现状以及存在的问题 　　（一）人力资源管理体系不健全 　　虽然当今是人才竞争的时代，人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用，但是由于事业单位领导没有充分认识到人力资源管理改革的重要性，使得我国事业单位对人力资源管理的重视程度要远远小于企业。领导的不重视就使得人力资源管理人员不思考其工作中的问题，对人力资源管理不能形成科学管理的概念。由于长时间受计划经济时代陈旧的人力资源管理体系的影响，我国的事业单位人力资源管理体系仍旧处于不健全的状态，事业单位人力资源管理的结构单一，根本没有制定严格、科学的绩效考核制度、激励和奖惩制度，或者制定了也不是很完善，只是流于形式而缺乏实际应用性。没有健全的人力资源管理体系使得整个事业单位的人力资源管理较为混乱，存在很多不规范、不合理的地方，影响整个事业单位的运行。 　　（二）人力资源管理模式陈旧 　　虽然市场经济已经全球化，但是我国很多事业单位的人力资源管理模式依然是计划经济体制下的陈旧的管理模式，并没有较大程度的变化。人力资源管理内容依旧定格在工资分配方案的制度、工作人员的培训及调动等，人力资源管理人员错误地认为只要工作人员顺利上岗，他们就完成了人力资源管理任务，没有充分激发员工的工作积极性，没有挖掘员工的潜能，没有将人力资源的效能充分发挥出来，使得进入事业单位的工作人员都停留在原有的水平上，不能跟随单位的发展而进步。在新的经济形势下，这种陈旧的人力资源管理模式已经完全不能适应时代发展的需求。 　　（三）存在着严重的人力资源流失和浪费问题 　　面对当今日益激烈的市场竞争，企事业只有拥有了丰富的人才资源，才能有较强的竞争实力，才能使企事业单位更好地发展。然而，通过调查不难发现很多企事业单位存在着严重的人才流失和人才浪费现象，这严重制约了事业单位的健康可持续发展。由于事业单位存在着严重的文化缺失问题，无法有效满足人才的精神文化需求，事业单位没有价值观和行为规范体系，没有营造公平、公正的良好氛围，部分单位有着比较混乱的亲缘关系，在这种环境下，很多人才看不到发展前途，不得已另谋出路。另外，很多事业单位没有根据人才的情况合理安排人才岗位，一直沿用过去论资排辈的模式，导致很多年经人才得不到足够的发展机会，造成人力资源的大量浪费。因此，对于事业单位来讲，怎样吸引更多的人才并且让人才发挥出最大的潜能已经成为事业单位人力资源管理中的一项重要任务。 　　二、事业单位人力资源管理的改革方向以及完善措施 　　我国事业单位在人力资源管理方面存在的这些问题严重阻碍了事业单位的发展进程，为了促进事业单位更好地改革发展，人力资源管理改革势在必行。因此，事业单位应认真分析目前的市场经济体制，然后针对存在的问题采取科学合理的措施，不断完善人力资源管理，使事业单位的人力资源管理充分发挥出其职能，促进事业单位更好地服务社会。具体的完善措施主要有以下几点： 　　（一）明确人力资源管理改革方向 　　由于目前事业单位在人力资源管理中存在着很多不足之处，为了使人力资源管理改革达到良好的改革效果，事业单位就必须明确人力资源管理改革的具体方向，参考市场经济体制，将现代事业单位体制改革作为基础，以此具体确定人力资源改革的重点和方向，进而确保改革后各项管理工作的落实力度。事业单位人力资源综合管理流程的改革，需要包括以下两点：第一，事业单位人力资源管理应以事业单位的职能状况为主，明确人力资源管理的基本目的，并根据单位内部实际管理情况深入分析管理需求，明确人力资源管理工作的核心目标。第二，根据人力资源管理目标制定出科学、合理的员工工作纲要，并明确规范人力资源管理的工作方式及管理内容，从而使管理工作更具针对性，保障人力资源管理的实效性。 　　（二）