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关于做好国有企业青年员工的思想政治工作初探 　　当前，“80后”、“90后”独生子女已经逐渐成为企业生产建设的生力军。他们在思想观念、价值取向、行为方式等方面都呈现出新特点，如何引导这些青年员工健康发展，使之成为企业生产经营建设中的骨干，是我们需要在员工思想教育中重点解决的问题之一。如何解决好青年员工在新时期的新问题，做好思想政治工作就成为摆在我们面前的一个重大问题。结合自己在国有企业工作多年的实践经验，现就如何做好国有企业青年员工的思想政治工作谈几点粗浅的看法： 　　一、当前国有企业青年员工的思想现状 　　（一）思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱 　　青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。 　　对于当前的青年员工来说，重视个性发展是普遍现象，从家庭的中心走向社会，必定要经历一个适应的过程，对于一些指导性的意见因为不合自己的心意，常常会出现抵触情绪，做事很容易情绪化。同时，在新的思潮影响下，青年工人不愿意受思想政治教育，喜欢自我独立，容易受不健康的思想影响，所有这一切，都会成为企业发展中的障碍。 　　（二）追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差 　　受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。 　　当代青年员工是植物意识最浓厚的一代，成长在以自我意识为中心的环境里，做事喜欢特立独行，在许多时候，全凭兴趣和心情去工作，稍不如意就选择离开，自我意识过强，使得青年员工不愿意与人合作，只愿意生活在自己的世界里。做事喜欢单打独斗，喜欢别人围着自己转。考虑自己的时候多，考虑别人和企业的时候少。只有主人意识，没有主人翁意识。 　　那么，如何才能使青年员工认清自我、认清企业、认识社会、理解工作发挥自我呢？ 　　二、做好国有企业青年员工的思想政治工作方法和初探 　　（一）营造氛围、倡导上进 　　首先要坚持正确的舆论导向，引导广大员工尤其是青年员工自觉树立和践行社会主义核心价值观，把勤学作为成长进步的阶梯，积淀人生厚度；把修德作为安身立命的根本，塑造高尚品行；把明辨作为追求真理的态度，坚定理想信念；把笃实作为提高本领的途经，始终脚踏实地、牢牢树立敬业立德、岗位成才的观念，把社会主义核心价值观植入自己的思想中，融入日常的工作中。 　　企业要让青年员工明白，个人的力量再大，所起的作用也是有限的，只有汇入到整个集体当中，个人的作用才具有价值，而要让集体承认个人的价值，不能靠耍酷和使小性子来做到，而要融入到集体当中，和他人友善相处，要服从社会和企业的主流意识，把个人的利益放在集体利益之下，通过壮大集体的力量来赢得个人的利益。要善于向他人学习，努力在工作中提高自己的各项能力，力争做到不被淘汰。 　　同时，要发挥典型示范效应。江山代有才人出，国有企业的发展长河中积淀了一代代无私奉献、爱岗敬业、岗位成才的劳动楷模，要把这些劳模精神提炼、整理，进行广泛宣传，尤其要重视用身边新时期的典型人物先进事例教育青年员工，大力宣扬企业内涌现出的优秀青年、青年群体，使大家学有榜样、赶有目标，形成典型引路、先进带头的赶超氛围。近朱者赤、近墨者黑，积极上进的良好氛围才能更好地引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　现代青年是喜欢崇拜偶像的一代人，只不过他们说崇拜的偶像距离自己太远，过于虚幻缥缈。因此，在对青年员工进行思想教育时，应该让他们立足现实，从身边的榜样找到奋斗的目标，找到改变命运的契机。当代青年都是好强的一代人，在任何事方面都喜欢当强者。因此，企业在做思想政治工作时，要利用这个特点，为青年工人树立切实可行的榜样人才，让青年工人认识到自己的潜力，从而树立起奋发向上的雄心，并在学习榜样的过程中，努力提升自己。 　　（二）丰富方法、多管齐下 　　做好青年员工的思想政治工作不能仅局限于传统说教式教育，而是应立足于青年员工的思想状况，把思想政治工作深入工作、生活中，将思想政治工作与管理、服务有机结合。首先要积极开展青年员工喜闻乐见的