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关于做好油田企业员工思想政治教育工作 　　【摘 要】随着社会经济的快速发展，石油已经成为经济发展的重要支撑力量，新时代下，相关企业必须做好油田的开采工作。但作为油田开采过程中最为关键的影响因素，企业员工直接决定着油田开采的顺利性。对此，企业应充分调动油田企业员工的工作积极性，做好思想政治工作。本文分析了油田企业做好员工思想政治教育工作的重要性，针对其中存在的问题指出了相关的解决措施。 　　【关键词】油田企业；员工；思想政治教育 　　一、油田企业做好员工思想政治教育工作的重要性 　　一方面，根据当前的政治经济形势可以看出，油田企业虽然属于我国的基本资源类企业，但其行业内的竞争依然十分激烈。为了更好的满足社会的发展需求，企业必须做好员工的思想政治教育工作，从而不断提升自身的核心竞争实力。另一方面，随着社会环境的日益复杂，企业员工在面对利益诱惑时往往无法理性分析，甚至会因为一时失误作出不利于企业与国家利益的行为。虽然当前油田企业内的整体政治思想风貌良好，但也存在思想政治觉悟水平较低的员工，其很可能会影响企业的整体发展水平。对此，企业应对油田员工做好约束与指导工作，针对自身的发展情况制定不同的政策条例，加强员工的思想政治教育工作，从而更好的满足社会的发展需求。[1] 　　二、油田企业员工思想政治教育工作存在的问题 　　首先是思想政治教育观念比较落后，新时代下，油田企业不断发展壮大，但开采难度也逐渐增大，市场对油田的开采要求越来越高。为了适应当前的发展形势，油田企业应做好员工的思想政治教育工作，确保员工紧跟时代的发展步伐。但当前企业内部分员工的思想依然停留于计划经济时代，工作中不够负责认真，甚至抱有应付的心理，员工不能积极适应新时期的发展要求。同时，员工自身的技术技能水平较低，而企业内减员增效以及转岗分流等政策也影响着员工的工作积极性，甚至使其存在抵触心理，以致经常发生群体性与突发性问题，对石油企业的思想政治工作提出了更大的挑战。其次是员工的思想政治观念比较死板，缺乏时代性与针对性。油田企业员工的思想政治工作形式较为单一，且教育方法落后，随着市场经济的快速发展，企业员工在思想政治教育方面出现了很多新问题，以致油田企业无法正常运营。同时，部分油田企业在开展思想政治教育工作时，工作辐射面较窄，思想政治教育工作中经常出现新问题。除此之外，部分油田企业只是一味向员工灌输思想政治观念，没有考虑员工是否全面理解与接受，思想政治教育工作缺乏说服力。最后，企业的思想政治教育工作比较空虚，不切实际。油田企业思想政治教育工作的重点在于帮助员工充分认识自己，并提升自身的思想政治意识，以便由企业整体利益出发，提升自身的工作效率。但当前企业的思想政治教育工作只是一味说教，没有考虑实际效果。员工的政治思想并未统一，工作中没有将企业的整体利益放于首位。同时，部分政工干部在工作中更为注重自身工作，没有参与合作中，以致技术干部、行政干部以及普通员工无法达成共识，更无法形成积极配合的工作局面。[2] 　　三、油田企业员工思想政治教育工作的完善对策 　　（一）强化党组织的基层建设 　　油田企业的思想政治教育工作应与其党建工作进行充分融合，做到共同提升。教育别人的前提是自己先接受教育，为了增强员工思想政治教育工作水平，油田企业必须加强与改建党组织建设工作。在有党员的地方便有基层支部，有基层支部的地方有党员，真正使党员以身作则，带动全体员工。同时，油田企业还应加强各领导班子的思想政治建设与组织建设工作，在严格贯彻落实党与国家路线、方针、政策的基础上，有效协调企业与员工之间的关系，真正满足管大事、谋大局的要求。由此看出，在油田企业中，做好员工思想政治教育工作的关键便是充分发挥基层党组织的作用。 　　（二）加强领导干部的主导作用 　　油田企业领导干部的主要工作便是做好企业的生产经营，并以此为基础不断强化思想政治工作。对此，企业应建立合理可行的思想政治工作管理机制，以有效提升思想政治工作的实效性与有效性。具体而言，企业领导干部人员应由以下两个方面做起，一是应建立完善可行的思想政治工作专项制度，在结合当前企业政治工作人员数量以及工作情况的基础上，针对性的实行定岗定员制度。二是针对企业的思想政治工作实现目标化管理，细化政治工作内容，并将其纳入指标考核体系中。同时，还应建立“一岗双责”制度，实行严格追查，并将其纳入个人岗位责任制度体系中。 　　（三）提升政工人员的整体素质水平 　　油田企业做好思想政治教育工作的前提便是拥有高素质的政工队伍，对此，企业应采取各种有效措施，不断强化政工人才的培养工作，确保其更加适应本岗位，且具备较高的专业与管理水准。同时，企业还应通过培训工作拓展政工员工的知识面，确保其更为懂技术、熟悉业务，以获得更多员工的支持与肯定。企业在选择政工