以人为本企业政工工作创新研究.docVIP

以人为本的企业政工工作创新研究 　　摘 要：随着改革开放的不断推进，我国对企业政工工作提出了新的要求。为了使企业政工工作与时俱进、跟紧时代发展脚步，要始终坚持科学发展观，坚持将“以人为本”的理念与企业政工工作结合起来，不断创新，推动企业进步。基于此，本文重点对以人为本的企业政工工作创新进行了研究。 　　关键词：以人为本；企业政工；工作创新 　　随着社会的发展，人文理念备受关注。企业为了更好地发展，需要在经济快速发展阶段落实贯彻人文理念，坚持以人为本的理念创新，保证其紧密结合企业建设。企业发展过程中，需要将政工人员的主体地位确立起来，让员工充分感受到企业的关心与尊重，极大地调动工作人员的积极性，激发工作人员的工作潜力，从而达到企业和政工人员共同进步、发展的目标。 　　一、企业政工工作以人为本的意义 　　（一）充分调动企业员工工作的积极性 　　企业发展和员工紧密相关，企业管理人员首先要做的就是坚持以人为本，企业发展过程中做出的决策要收集员工的建议，将企业员工的切身利益作为主要的关注对象，不能出现脱离员工的情况，制定重大决定时，要充分发挥员工的智慧，尊重员工提出的建议，给企业员工打造一个公平舒适的工作环境，保证可以在轻松的气氛中为企业带来价值。 　　（二）有利于企业稳定，为企业高效运作提供不竭动力 　　企业政工管理作为企业整体管理的关键组成部分，主要是为了帮助员工将思想问题解决，将员工思想统一起来，鼓励员工将集中精力到企业生产经营当中，从而双向提升管理效率和经济效益。对员工进行思想教育，有利于加强员工的向心力，加强各个部门之间的沟通协作，提高企业运行效率，从而实现人力资源的优化配置。 　　（三）加强企业员工之间的交流与沟通 　　因为每个人的思想方式各有差异，所以人们在相处过程中容易出现问题，如果不能及时沟通交流，将事情堆积起来，将严重威胁到工作效率，因此，要强化企业员工之间的沟通交流，利用沟通将矛盾问题解决，增强员工之间的友谊。企业管理人员要及时了解员工的思想意识，积极主动进行引导，帮助员工解决疑惑，从而能够更加舒心地工作。 　　（四）有利于企业持续发展，为企业指明了发展方向 　　国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国民经济发展当中占据非常重要的地位。国企发展当中，思想政治教育作为管理的重要工作，利用思想教育，可以保证企业员工思想的先进性，打消落后消极的想法，保证社会主义发展方向，保证国有经济在社会经济进步当中的稳固地位。 　　二、企业政工工作中存在的问题 　　（一）对政工的工作缺乏重视 　　部分企业管理人员并未真正了解企业思想政治工作，亦或者将这个工作当做是应付党中央口号进行的一种工作，认为企业内部并不需要大力发展思想政治工作，导致企业管理人员无法提高职工工作的主动积极性，无法提高工作效率，从而限制了企业的进步发展，在很大程度上为企业带来了威胁。有些企业管理人员不清楚思想政治工作的具体作用功能给企业带来的帮助，也更加不会关注思想政治工作在企业当中的使用，如果企业出现内部矛盾问题将无法立即解决。 　　（二）企业政工工作方法落后 　　研究表明，大部分企业政工工作方法比较滞后，以听讲座、开会等形式为主，这种传统的政工工作方式并不能很好地将工作人员的积极性调动起来，阻碍了企业政工工作作用的发挥。还有大部分企业政工工作并未关注信息技术、网络技术等现代化技术的使用，从而在很大程度上对企业政工工作的效率有影响。 　　（三）员工素质较低 　　有些企业的政工工作人员素质不高，并未按照时代的变化更新自己的知识体系，还是单纯地按照之前的方式进行工作，导致工作当中出现问题，不利于企业发展。政工队伍是开展工作的前提基础，只有将员工素质提高，才可以紧跟时代发展潮流，保证工作顺利进行。有些员工对待工作被动消极，长久下去，将不利于有关工作的开展，从而给企业带来一定的损失。 　　（四）企业缺乏创新精神 　　企业的发展过程无法离开创新精神，一旦企业当中不存在创新精神，那么企业的政工工作也就无法良好开展下去。从我国目前的企业发展情况来说，企业政工工作还是一直沿袭使用传统的管理方法，并未有专门的思想作为引导，这样就造成了大部分的企业政工工作应付了事，停留在做表面工夫上，无法将政工工作应该发挥的作用发挥出来，而且大部分企业政工工作人员都是并未经过培训的，人员素质较低，这些因素都制约了我国企业政工工作的有效实施。 　　三、以人为本的企业政工工作创新 　　（一）更新政工工作理念 　　随着不断变化的企业经营环境，企业经营者必须要深入改变传统政工工作理念，建立现代化的政工工作观念，只有这样才可以保证企业政工工作的先进性。第一，企业管理者要树立以人为本的政工工作观念，尽量围绕企业职工实际情况开展工作，从根本上解决企业职工思想