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从当前社会需求看高职文秘专业人才的培养方向 　　摘要： 我国文秘专业从 1980年原复旦大学分校 （现上海大学文学院）首次建立了以后，在这三十多年中 ，全国有数百所普通高校和高职高专院校开办了文秘专业 ，为社会培养了大批秘书人才。高职院校文秘专业人才的培养有着其特性，在当前社会需求的制约下定位更为准确，培养方向也更加明确了。本文试图在解析当前社会对于文秘专业供求现状的基础上，对于该专业人才培养的方向和途径进行了探讨。 　　Abstract： The secretary specialty was firstly built in the original campus of Fudan University （now College of Liberal Arts of Shanghai University） in 1980， after thirty years， in the whole country there were hundreds of colleges and universities and vocational colleges opening the secretary specialty， and cultivated a large number of secretary personnel to the society. Secretarial talent training has its characteristics in higher vocational colleges， and its positioning become more accurate under the constraints of the current needs of society， and its training direction become more clear. This paper attempts to resolve the current social status of the supply and demand for secretarial talents and discusses the training direction and pathways. 　　关键词： 社会需求；综合能力；实践能力；培养方向；培养途径 　　Key words： social needs；comprehensive capabilities；practical ability；training direction；training pathways 　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）21-0274-02 　　0 引言 　　文秘作为全球性的职业，在国内该专业已经开设了近30年。通过对文秘专业进行不断的完善，已经为社会输送了大量的专业人才。在高职院校中，文秘作为比较普通的专业，随着社会经济体制改革的不断深入，需要对文秘专业进行不断的创新与变革，在这种情况下需要重新定位高职文秘类专业，同时调整人才的培养方向，进而适应社会的发展，满足市场的需要。 　　1 文秘专业的供求现状 　　1.1 总体需求量求大于供 我国高职院校在文秘专业设置方面，开设时间比较短，并且起步比较低。在我国高职院校可设文秘专业的目的在当时的情况下，主要是服务于党政机关、事业单位等政府机构或职能部门。在这种情况下，文秘专业的人才培养方向比较明确，并且开设的课程比较实用，培养人才具有较强的战略性，人才素质普遍比较高，与其他专业相比，其就业相对比较容易，而且较为理想，因此社会对文秘专业给予了高度的认可。[1]文秘专业的毕业生就业空间从社会需求的总体情况来看比较广阔，并且文秘专业通常可以涵盖行政专员、助理等岗位，进一步增加了文秘专业就业空间的广阔程度。 　　1.2 地区供求不平衡 文秘专业的毕业生在地区之间存在不平衡，这种供需不平衡关系在一些省、市表现的极为严重。2011年，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心通过对文秘类专业毕业生数与文秘类岗位需求数进行研究分析，根据结果可知：对于地方院校来说，文秘专业的毕业生与本地区的文秘类岗位之间，在数量方面存在严重失衡现象。根据数据结果显示：文秘专业的毕业生来自本地区的占到九成左右，但是本地区文秘岗位数量却远远低于毕业生数量。以内蒙古为例，某地区2011年的毕业生数量达到522人，但市场提供相应的文秘岗位仅有216个，就业人数与就业岗位之间的比例超过2：1。这一现象需要我们给予高度的重视，对于偏远的西部地区来说，这种失衡关系更为严重，这说明文秘专业供大于求的现象在一些经济比较落后的地区普遍存在着。[2]高职院校在设置文秘专业课程的过程