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企业的组织边界基于不同理论视角的重新审视 　　[摘要]企业边界理论是21世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同的边界视角，主要以法定边界作为参照，研究三种企业边界的确定标准；并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。 　　[关键词]组织边界；法定边界；效率边界；能力边界；认同边界 　　[中图分类号]F27 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1002-736X(2009)09-0145-03 　　 　　一、企业的组织边界 　　 　　在主流的组织理论里，企业的组织边界往往被捕绘成一个组织终止的地方和该组织所处环境开始的地方(Pfeffer,J.G.Salancik，1978)。20世纪50年代以来，众多学者从不同的角度来研究组织的边界，形成了丰富的组织边界理论。其中，具有代表性的研究有：科斯(Coase)和威廉姆森(Willimson)从交易费用的角度，企业能力理论从企业核心能力的角度、近年来西方兴起的组织认同理论从社会组织的心理系统特征的角度来对企业组织边界进行了研究。这些研究依据不同的理论出发点在企业与企业之间划出了清晰的理论界限，但这些研究并没能就具体的企业组织边界该如何界定提供明确的方案(朱敬恩，2006)，特别是相对于企业组织的法定边界，这些理论边界与之存在哪些差异，交叉点与重合处何在，都是值得探讨的问题。 　　21世纪的商业处于社会和经济的大变革中，诸如虚拟组织、网络组织、无边界组织等“新型组织”吸引了众多组织理论研究者的兴趣。组织的变化趋势正在从铁板一块向可穿透的结构和流程转变，组织边界日益变得模糊和透明。美国通用电气公司总裁杰克?韦尔奇说：“如今的组织要想取得成功就必须变得‘无边界”’。那么，未来企业的组织边界会消失吗?不少学者认为，组织边界的模糊和多变并不等同于组织边界在消失，“而是一种边界复杂化的征兆，或者意味着边界的含义超越了经典边界的概念。”“未来企业的组织边界并没有消失，而是被改变了。”那么，企业的组织边界到底发生着怎样的变化?或者说企业边界怎样发生着复杂的裂变与融合? 　　本文将试图从企业组织理论的多重视角来思考企业边界的确定问题，并探讨在21世纪企业组织变革中不同视角企业边界的演进趋势，以加深对企业本质的深入理解。我们将基于交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论将企业边界划分为三类边界：效率边界、能力边界和认同边界。 　　 　　二、企业边界的确定与演进 　　 　　(一)基于交易费用理论的效率边界 　　现代企业理论对企业边界的研究始于科斯1937年的论文《企业的性质》。该文第一次提出并分析了企业产生的原因及其扩展规模的界限问题，指出市场与企业是两种不同的且可以相互替代的资源配置手段。在市场上，资源的配置是通过价格机制来进行，而价格机制的建立与使用均是有成本的，即交易成本或费用，包括搜寻费用、讨价还价与签订合同的费用以及监督合同执行的费用。在企业内部，资源的配置是通过内部的科层制度和权威关系(即管理者对工人的指挥)来进行的。企业之所以能够产生，是因为企业可以消除搜寻成本，并极大地减少后两种成本。科斯进一步指出，企业不能无止境地扩张下去，因为企业内部存在行政管理成本或协调成本。随着企业规模的扩张，这类成本就会上升。企业规模最终会扩张到这一点上：减少的边际市场交易成本与增加的边际企业管理成本相等，这一点就是企业组织的边界(Coase，Ronald H，1937；winiamson,Oliver E，1975)。 　　从交易成本经济学的视角来看，效率这一概念侧重回答了一项交易应该在组织内完成还是由市场完成的问题。如果一项交易活动由企业完成更有效率，则应该纳入企业边界之内；反之，如果这项交易由市场来组织更有效率，则应该置于企业边界之外，由市场来进行治理。企业边界的设定原则就是要使得交易管理成本达到最小(比较市场交易成本和企业管理成本)，资源配置最有效率。企业边界的确定实际上即为交易行为选择在组织内或市场上(组织外)完成的确定。对于一项整体性业务交易来说，企业边界应该划在业务子单元的交易行为企业内管理成本低于市场管理成本的界点上，这些点所形成的轨迹即为效率边界。如果我们将现有法律承认的企业范围(判别的标准是这个企业是独立的注册实体和纳税实体)称之为法定边界，相对于法定的组织边界，基于效率的边界会发生变化(见图-1)。从效率观点看，企业边界管理可以理解为一系列交易管理成本最小化的具体决策的集合。 　　 　　图-1中的实线圆圈表示的是表面意义上理解的企业边界，即企业的法定边界。虚线圆圈表示企业的效率边界。一般来说，企业的法定