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企业职工劳动保护的优化思路研究 　　【摘要】企业的职工劳动保护一直以来都是倍受社会关注的话题，并且越来越多的企业已经将职工的劳动保护放在了企业生产效率以及利益之前，这在极大的程度上保护了职工的合法权益，保障了职工的生命及财产安全。 　　本文针对当前企业职工劳动保护中所出现的种种问题，笔者根据自己的见解以及现实生活中所存在的情况提出了一些解决的方法，旨在优化企业职工劳动保护的思路。 　　【关键词】职工；劳动保护；优化思路；研究 　　职工劳动保护是根据职工心理以及生理特点所开展的特殊保护。它是企业发展的基础工作，同时也是其重要组成部分。准确地分析和认识职工劳动保护中存在的问题，并针对这些问题进行有效的完善，有助于进一步做好职工劳动保护工作，促进企业长期可持续发展。 　　一、当前企业职工劳动保护所存在的问题 　　1、拖欠员工的工资 　　目前，企业以发展不景气作为理由从而拖欠员工工资的现象比比皆是，更有甚者直接辞退员工，断了他们的生活来源。这种现象的存在，造成了一系列严重的后果。比如，员工为了能够生存下去，不得不做一些违心违法的事，给社会带来一定的威胁，为和谐社会的发展带来阻碍的力量。拖欠职工工资还容易造成企业与员工之间的矛盾，员工的无法理解将会为企业的发展带来一定的安全隐患。更有甚者，将会带来生命安全隐患。这种拖欠员工工资带来的影响以及后果是非常大的，应该给予制止，为员工的劳动安全做下保障。 　　2、企业中，对于员工的安全不采取一些保护措施 　　我国各类企业众多，并且部分企业是存在着一定的危险性的。比如，煤矿企业、油田企业、石油企业等等，这些企业中的员工随时都会面临着失去生命的危险。因此，对于这些企业来说，加强企业职工劳动保护、做好安全防范措施就显得尤为重要。除了加强对企业一些不安全因素的防护，企业还应该加强对于员工自身的安全教育，并能够为可能会发生的一些安全事故做好预防工作以及事后处理工作等等。 　　3、企业的职工劳动保护意识不强 　　根据相关的调查结果显示，企业的相应领导人对于职工劳动保护的意识并不是十分强烈，相反的还都抱着一定的侥幸心理，认为不会那么容易出现事故。除了企业的领导人员，绝大多数的企业员工对于企业职工劳动保护的意识也是很薄弱的，在他们眼里只要企业能够按时按量的给与自己劳动报酬就可以了。也正是因为企业员工对自己合法权益的不在乎，才使得企业的职工劳动保护工作做得十分不到位，同时也存在着各种各样的纰漏。这也表明了要想企业职工劳动保护工作能够得到一定程度的完善，企业职工自身的自我保护意识必须得加强。 　　二、如何做好企业职工劳动保护工作 　　1、紧抓网络问题，做好组织健全工作 　　企业的职工劳动保护问题一直以来都是各个企业单位领导最为重视的问题之一，不仅将其放在企业发展最前端的工作任务中，而且要求必须做到落实每一步计划工作。那么如何才能够很好的完成企业职工劳动保护工作？经过研究发现，要想切实的做好企业职工劳动保护工作，对于整个企业的组织的建立以及健全组织是重点。要想做好企业职工劳动保护工作，企业的领导成员应加强做好监督和督促的工作。根据企业中各个小组的工作的不同设立专门的安全监督委员会，并选择合适的人选作为安全监督委员会的主要负责人。在各个企业中，尤其是对于建筑行业来说，人员的流动性大，工作的危险性大，各种隐性的安全隐患也是十分巨大的。因此，对于建筑行业的职工劳动保护工作应做到更加的细致与全面。在组织安排安全监督委员会的成员时，应选择责任心强、做事认真谨慎的员工，并选择在职工中有一定威望的人来作为安全监督委员会的主要负责人。这样的话，员工会更加的信服这个安全监督委员会，对于委员会提出的一些整改意见与方案也都会积极的去遵守，会大大的方便日后安全工作的顺利开展。 　　2、紧抓制度问题，明确责任与任务 　　作为一个企业，要想有效的做好职工劳动保护工作，首先要做到的就是企业要有一个健全的管理制度。与此同时，各个企业应该根据自身的特点来制定一套适合本企业发展的管理章程，以此来保证企业的职工劳动保护工作能够真正的做到有章可循，即使遇到问题也能够临危不乱，并能够很好的依据规章制度去解决问题。 　　要想制度能够很好的被职工们所遵循，就必须得有赏罚制度。如果在某一时期内，在安全施工、安全工作的前提下做出了一定的成绩，那么就对员工进行一定的奖励，比如加薪、升职、给与额外的假期等等，促进员工的安全意识与自我保护意识。同样的，对于那些不遵循企业制定的安全管理的规章制度的员工要进行一定的思想教育，屡教不改者可进行相应的处罚，比如降职、减薪水、开除等等。要真正的做到“有章必依，违章必究”的原则。 　　3、紧抓培训工作，提高企业职工的整体素质 　　对于那些工作危险性比较高的企业，比如建筑企业、油田企业等等，做好职