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企业员工品德测评的研究 　　摘要:对员工进行品德测评,是防范人力资本投资风险的重要措施。本文从心理学、人员测评管理学等有关理论和方法以及部分企业的实践中得到启发,总结了企业员工品德测评的原则,并提出以下几种品德测评方法:情景测评、品德实验、巧妙提问、纸笔测验、笔迹分析。 　　关键词:企业员工 品德测评 原则 实施路径 　　 　　Enterprise staff personal character evaluation research 　　Yang Minjie 　　Abstract:Carries on the personal character evaluation to the staff,is guards against the human capital investment risk the important measure.This article from the psychology,the personnel evaluates the management science and so on the related theory and the method as well as in the partial enterprise’s practice is inspired,summarized the enterprise staff personal character evaluation principle,and proposes following several personal character evaluation method:Scene evaluation,personal character experiment,ingenious inquiry,written records examination,handwriting analysis. 　　Keywords:Enterprise staffPersonal character evaluationPrinciple Implementation way 　　【中图分类号】F270.7【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)05-0023-02 　　 　　在现代人才测评中,品德测评越来越受到很多企业的重视。据统计,其中有50%的用人单位在试用期内进行了“品德测试”。这主要是因为企业越来越要依靠人力资本来促进发展。如果员工不诚实守信,如出现对企业不忠诚、企业培训后跳槽等行为,或者有偷盗、贪污等不道德品质,往往会给人力资本的投资带来风险,给企业造成很大损失。看来品德测评的研究是必要的也是急需的。而在我国企业,目前品德测评的研究与实践,还处在探索阶段,这方面的研究急需加大力度,因此,本研究对企业员工管理工作具有一定的现实意义和应用价值。 　　 　　1.企业员工品德测评的原则 　　 　　1.1 “科学”与“量化”相统一的原则。 　　品德测评的数量化探索,是推进品德测评科学化进程中必须面对的问题。但品德测评面对的是一个复杂的精神系统,较难用量化关系来反映。科学的量化要以对事物本质把握为基础,什么时候可以用数量,如何使用数量,数量表示什么等等,都是极为重要的。如现实中采用的模糊测评方式、定量与定性相结合的评价方法,都是“科学”与“量化”相统一的原则的体现。 　　1.2 “动机”与“行为”相统一的原则。 　　品德素质的高低是通过个体外在的道德行为来表现的,外部行为总是测评的重要维度。但由于人的道德行为是受意识控制的,动机是意识的集中指向,动机系统在心理行为系统中处于核心地位,对品德发展起着决定性作用。因而,品德动机应当成为品德测评的重要维度。由于同样的外部行为可以受不同的内在动机驱使,行为表现只有与内在的动机状态相结合,才能构成完整意义上的品德测评系统。 　　1.3 “诊断”与“发展”相统一的原则。 　　现代品德测评应当遵循“以发展为主,以诊断为辅”的原则。品德测评的根本目的不是对员工的品德进行终极性的诊断、甄选与分类,而是有利于员工的品德的发展和社会道德提高。注重个体在品德测评过程中的积极体验,强化自我意识、提高自我监控能力,以调动员工的工作积极性,是实现品德测评的最高目标。 　　1.4 “自然”与“激发”相统一的原则。 　　品德测评的自然性是品德测评中最为重要的问题。品德测评的自然性是保证品德测评客观、科学的基础,品德测评的自然性是通过情景模拟等方式模糊或淡化测评活动与现实活动之间的界线来实现的。品德测评强调以真实性为科学基础,同时更要强调其激励性。对于企业来说,品德测评的最终目的是激发员工的工作动机,创造更大的工作绩效。品德测评的过程应当成为不断激励员工