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企业文化运用于思想政治工作的探讨 　　摘的要:企业文化是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，能够充分调到企业职工的积极性，增强企业的凝聚力。企业文化与思想政治工作有相似和不同之处，正确找准企业文化与企业思想政治工作的融合点，运用先进的企业文化推动思想政治工作的开展，对推动企业持续稳定发展具有十分重要的作用。 　　关键词:企业文化 思想政治工作 　　 　　随着改革的深化和社会经济成分、物质利益、就业方式等的多样化，人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性，给新形势下企业的思想政治工作带来了很大的难度。而先进的企业文化，则能有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来，使企业的经营宗旨、企业精神等成为职工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，工作效果得到进一步加强。 　　 　　一、企业文化是加强和改进企业思想政治工作的重要措施 　　 　　企业文化是20世纪80年代在我国兴起的，旨在培育和开发企业精神，形成文化合力，促使职工与企业树立共同的企业目标、企业精神、职业道德等。企业文化把人看作是具有多方面需要和发展能力的“文化人”，重在精神激励和职工价值的体现，有助于管理者进一步确立职工是企业主人的观念，真正做到尊重人、理解人、关心人、培养人，增强职工的主人翁责任感。 　　企业文化紧密结合思想政治工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。 　　 　　二、企业文化与思想政治工作的辨证关系 　　 　　企业文化与思想政治工作是不同属性的概念。企业文化是一种经济文化，属于管理范畴。企业思想政治工作是一种政治文化，属于政治范畴。但是，二者共存于企业生产经营管理的实践活动中，有许多共性。 　　 　　1.对象相同。 　　企业思想政治工作和企业文化都强调“以人为本”，重视人的因素，充分发挥人的积极性和创造性。思想政治工作以马列主义、毛泽东思想为指导，始终把调动人的积极因素作为自己工作的目的，重视职工在企业中的地位，强调职工参与民主管理，调动一切积极因素。企业文化以现代管理理论为依据，把过去只重视物质的管理转到重视对人的管理，着眼于树立和建设企业成员一律遵从的价值标准、道德规范和行为准则，重视人、尊重人，通过凝聚企业成员的力量，推动企业发展。 　　 　　2.目的相近。 　　企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。 　　 　　3.社会价值相同。 　　企业思想政治工作着眼于教育人、培养人，提高人的素质，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人。企业文化建设讲究尊重人、理解人、关心人，其本质是挖掘企业成员的内在潜力，使之按企业整体需要发展，从而推动企业进步。 　　 　　4.途径相通。 　　企业思想政治工作和企业文化在工作原则上都强调民主的原则、说服教育的原则，在工作方法上都注重运用教育、诱导、启发、吸引、激励、熏陶等方法来调动企业广大职工的自觉性和积极性，从而产生巨大的企业凝聚力和向心力。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等，都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。 　　 　　5.环境相似。 　　企业文化建设和思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件，根据各自的特点和优势，选择重点和突破点。 　　企业思想政治工作和企业文化虽然有着许多相同点，但二者又有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。除了属性上的区别外，还有范围上的区别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化。思想政治工作主要涉及思想意识方面，不包括物质形态方面的内容。 　　 　　三、运用企业文化推动思想政治工作开展 　　 　　企业文化与企业思想政治工作的融合点，确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新途径和办法。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密