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企业加强和改进思想政治工作的策略剖析 　　摘 要：在当前形势下，思想政治工作的加强与改进，已成为现代国有企业一个新的课题研究。随着社会的进步，要想使企业能够在今后的发展中，适应时代的需求，则需要对传统化的ax思想政治工作进行改革。所以，对国有企业来说，思想政治工作的加强，可以为今后的发展提供强有力的保障。文章对现代国有企业的思想政治工作进行分析，对加强和改进的方法策略进行分析。 　　关键词：思想政治工作；基本现状；策略分析 　　中图分类号：F293.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）06-0031-02 　　随着相关会议的召开，对于所颁布的科学发展观与治国政策等，相关部门要给予全面的实施落实。现代国有企业管理人员要想使企业今后有良好的发展，则需要对党的各项的方针政策不折不扣地贯彻和落实。运用科学化的管理模式，不仅能够使思想教育工作得到加强，还能够给员工营造一个良好的工作氛围，从而提升企业的核心竞争力。 　　1 当前国有企业思想政治工作发展的现状 　　企业思想政治工作的发展形成，主要是以政工职员为主所组成的。所谓的政工职员的意思就是，从事思想政治工作的人员，其所工作的企业大多数为集体企业或者所有企业等。工作人员想要得到上岗的资格，除了需要企业内部的筛选外，还需要通过相关部门的审计。现阶段现代国有企业在发展思想政治工作时，工作中还有以下几点问题： 　　第一，现代国有企业政工管理人员的综合素质较为低下。目前有很大一部分的企业在发展建立当中，其管理组织结构并不是很合理，并且其思想政治工作的构建也是较为匮乏的。由于企业专业的政工人人才的匮乏，导致现代国有企业思想政治工作的落实，不能对其有着全面的了解。此外，人员素质的低下，不但降低了现代国有企业经济效益的发展，还使企业的思想认识，在与实际状态相结合时，出现了脱节的现象，最终导致现代国有企业的发展出现了滞后性。 　　第二，制度管理模式缺乏时代性。一些现代国有企业在构建思想政治工作时，对于较为传统化的思想政治工作还有所保留。这样不仅能使现代国有企业的经济发展出现滞后现象，还会使现代国有企业在社会经济市场中出现局限性，使得阻碍现代国有企业全面化的可持续发展。要想使企业的发展更具有经济化的特点，企业职员则需要具备独立性以及自主性的职业素养。由此可见，时代性的制度管理模式，已是当前国有企业思想政治工作中所缺少的特点。 　　2 当下国有企业思想政治工作存在的问题 　　2.1 对思想政治工作的了解还存在着一定的缺陷 　　随着我国社会改革的不断发展、政治经济体制进程逐渐加快，我国现代国有企业在持续发展的过程中找到了新的发展方向。虽然现代国有企业的思想政治工作还存在着一定问题，但是从今后的发展角度来说，还是有着一定程度的治愈性因素。一些现代国有企业在运转的过程中，由于一些员工对企业的思想政治工作没有全面的了解，很容易造成员工对发展理念知识产生匮乏。更有甚者会认为思想政治工作的实施，就是在浪费员工的时间，其工作内容没有实质性的意义。也会给员工带来一定的束缚感，让员工失去自主性。 　　2.2 现代国有企业在实际的发展过程中没有和思想政 治工作相结合 　　思想政治工作的实施，没有形成现代国有企业更好的发展，除了缺少一定的吸引力外，还是由于二者间不紧密的联系所导致的。一些现代国有企业的工作人员在对思想政治工作的认识上较为狭隘，对于思想的认知还仅存在阅读报纸以及文件上，从而在本质上拉远了员工和思想政治工作间的距离。此外，实效性的缺乏，是制度建立过程中所凸显出来的，不但能够使现代国有企业的经济效益受到影响，还会使员工的工作效率有所降低。 　　3 当前国有企业加强和改进思想政治工作的方法 　　3.1 加强思想政治工作方面的意识 　　为了能够使企业有着更稳定和和谐的发展，需要加强企业思想政治工作方面的意识。大致分为以下几个方面： 　　第一，要想确保企业能够稳定和谐的发展，需要对政治意识进行加强。企业员工要想能得到稳定的发展，则需要对思想政治工作具备高度的认识。企业的经济效益、技术指标要想有更好的实现，需要现代国有企业的员工队伍具备一定的稳定性。当前新形势的发展状态下，只有使经济建设得到发展、政治意识得以强化，才是政工干部的首要要求。 　　第二，强化专业知识的学习，才能确保管理水平的提高。企业的管理结构、经营方式、社会取向的变化，都是随着市场经济的变化而变化。在这种新形势的发展下，政工干部则需要对学习意识进行加强，对于政治理论知识要进行学习。只有对法律知识、经营管理和生产管理的学习进行加强，才能确保管理能力的提升。政工干部只有加强新管理方法、知识、理论的学习，才能更好的胜任企业的工作。 　　第三，服务意识的加强，能够有助于奉献精神的构建。每个职工干部首要做的