企业家创新研究文献述评.docVIP

企业家创新研究的文献述评 　　摘要：企业家创新是当前学术界开始日益关注的一个重要领域。本文采用文献述评的方法，分别从企业家创新意识、企业家创新人格、企业家创新决策能力三个方面对有关企业家创新的研究进行了系统的梳理，并简要评述了当前研究中存在的不足与对未来研究的启示。 　　关键词：企业家创新　创新意识　创新人格　创新决策能力 　　 　　21世纪是世界和人民生活发生更大变化的世纪，这个新的时代呼唤新的商业思维和企业家的创新来迎接挑战。熊彼特在他的《经济发展理论》一书中指出：“经济发展的原因在于创新，而创新活动的主体就是企业家”。企业家作为企业的决策层和管理层，是企业创新活动的核心，企业家在制度、技术、管理等各项创新中，均起着非常关键、他人无法替代的作用。企业家的创新表现为企业家新的、有价值观点的产生，并将其付诸于企业的经营管理活动中。纵观国内外的各项关于企业家创新的研究，数量虽然不多，但足见当前学术界已经认识到企业家的创造性对企业发展的重要作用。 　　目前对企业家创新的研究集中在企业家创新意识、企业家创新人格和企业家创新决策能力方面的研究，并形成了比较丰富的研究成果。因此，对现有研究成果进行必要的梳理，对于掌握当前有关企业家创新的研究动态，促进企业家创新能力提升均有重要意义。 　　 　　1　企业家创新相关概念 　　 　　1.1创新概念 　　创新(creativity)，又称创造性或创造力。关于创新的概念迄今为止还没有一个统一、精确的定义。有关创新的研究始于1912年，最早是由美籍奥地利经济学家熊彼特(Joseph A.Schumpter)在“经济发展的创新理论”中提出的，他认为“创新是对现存各种系统的改进和提出崭新的、富有创造性和建设性的活动。斯腾伯格(Steinberg等，1999)将创新能力定义为“一种创造既新颖又适用的产品的能力”。这一界定是根据结果来判定创新能力，判定标准一是新颖性，二是适用性；Gruber and Wallace(1999)认为：创新是新颖和价值的统一体。具有创造性的产品应该新颖即新奇(new)，而且从菜种外在的标准来看是有价值的(value)。张庆林等(2002)则认为，创新能力是人类所特有的，利用一定条件产生新颖独特、可行适用的产品的心理素质。林崇德(2000)认为创造性是根据一定的目的，运用一切已知信息，产生出某种新颖、独特、有社会意义或个人价值的产品的智力品质。 　　从文献分析可以看出，关于创新能力的界定离不开新颖的(独创的、意想不到的)与适宜的(不超出现有条件的，且产品又是有用的)两个标志性的特征。 　　1.2企业家概念 　　自从18世纪Belliarcl首次对企业家进行定义以来，关于“企业家”这―概念的争论就没有停息过。不同学者由于研究角度。研究内容的区别，对“企业家”的定义一直没有达成共识。纵现企业家定义的研究，大致可以分为四个方面： 　　一是从素质的角度，认为企业家是拥有一系列与企业发展阶段相匹配的特有素质和能力的、能发现或消除市场的不均衡性，创造交易机会和效用的人(Boyett，1996；马歇尔，2005；张完定，2002等)； 　　二是职位的角度，认为企业家就是对企业法人财产拥有独立支配权，在企业中担任高级职务，面对市场自主决策，并以自己的物质资本和人力资本承担风险，具有卓越的经营管理能力的企业经营管理专家(凌文辁，2004；叶国灿，2004陶子毓，2006等)； 　　三是从活动结果的角度，认为企业家即利用对机会的感知和对资源的创新结合，来从事经营活动并使企业获得巨大的经济效益和社会效益的人(Carland，1984；Bolton，2000等)； 　　四是从综合的角度，即素质、职位及活动结果角度来共同界定企业家，认为企业家是具备与企业类型和企业发展阶段相匹配的素质或能力，并带领企业取得巨大经济效益和社会效益的企业高级管理者(Thomas，1995{周莉，2006)。 　　综上所述，关于企业家的定义由于研究者所处的角度不同，或者出于研究目的差异，在认识上还存在着很大的差异。尽管如此，但是所有的研究者都肯定了企业家在企业中的经济效能、决策影响力。所以本研究中对企业家概念的界定是：能调配企业资源、影响企业决策、对企业行为起到关键性决定作用的高层管理者。 　　 　　2　企业家创新的相关理论研究 　　 　　2.1企业家的创新意识 　　创新意识主要是指个体对创新的认识和态度，是个体进行创造活动的内在推动力量。许多研究者将创新意识作为评估个体创造性水平的重要指标。创造性开发中，国外学者Davis(1979)等把个体对于创造的态度作为对个体进行创造力训练的重要内容。国，内学者盛乐(2000)等也开始认识到企业家创新意识的培养对企业家创新开发的重要性。