就业难题调查“体制内”需求高烧不退“海归”多“海待”更多.docVIP

就业难题调查“体制内”需求高烧不退“海归”多“海待”更多 　　让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久，“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。就业难，老生常谈，但谁也没想到，这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。 　　如何面对并化解就业市场上的痼疾？如何甩掉包袱迎难而上？所有人都在探寻着答案。 　　就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾，如用人单位的就业歧视，如求职者的眼高手低。 　　难题未解，未来已来。解决就业困扰，不仅事关经济结构调整，显然也需要政策的扶持，观念的改变，个人的努力。 　　“冷热”专业冰火两重天 　　今年春节，就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷（化名）笑称自己会过得比较“闹心”。为了能逃过去年的就业寒潮，他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。 　　但参加了大小几十场面试笔试后，录用通知杳无音讯，他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息，周雷愈发难安。 　　像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万，对他们而言，一个个就业门槛是他们要面对的第一道难关。 　　虽然相关部门已经着手消除门槛，但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。门槛的设置可谓五花八门：非“985”“211”高校不招，性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态，学习成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。 　　而求职者在入学之前选择的专业则成为了给自己设置的最大门槛。“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发的关于专业与就业之间的讨论热度不减，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色、长期停滞不前的专业让毕业生有苦难言，这道专业门槛让不少求职者在起跑线上徘徊不前。 　　以周雷的经历为例，考学时，新闻专业还属热门，但6年后，自己国际新闻的专业背景在传媒类人才需求萎缩的环境下已属冷门。另一名毕业生、来自东北某著名高校的王雨晴（化名）则告诉记者，因为学了一个极其不适合女孩子的工科专业，现在面临着无处可去的尴尬。 　　更让大学毕业生们感到困惑和无奈的是，面对一个好职位，往往有千军万马一起来争夺。千里挑一、万里挑一甚至更大的竞争比例，不得不让所有求职者一起“自降身价”以提高胜算率。据了解，除部分高新技术行业外，大部分行业的新入职岗位薪资待遇都没有明显提高，而在买方市场的压力下，求职者再没有了喊出理想薪资待遇的底气。 　　学历“查三代” 　　即便是硕士、博士，甚至“海归”，只要是“本科出身”不好，那么在就业中也只能沦为“学渣”。 　　管先生是河海大学的研究生，但在某教师招聘中却因某普通师范大学的非重点本科出身而惨遭淘汰。“一个高考成绩难道就能决定人一生的命运吗？一次失败难道无论以后如何努力就注定一生都失败吗？真的不知道该如何是好。” 　　遭遇类似经历的还有研究生是某澳洲名校、而本科是某二本大学会计专业的沈女士：“在国内就业，无论如何也逃脱不了‘学历查三代’的命运。我想这也是很多留学生选择在国外就业的原因。” 　　毕业于英国某知名艺术类院校的小王也碰到了同样的就业难题。“我的本科学校在英国比较有名，不过在国内认知度却很低，用人单位就把我划为‘本科出身’不好的那类。找工作时也处处受气。”在求职屡遭碰壁后，小王无奈成为了一名待业青年。 　　“本科非重点，博士也白搭”的就业现实，反映的是“中国式就业”一考定终身的局限性。 　　“体制内”需求高烧不退 　　如何在就业难的大潮中寻找一条生路，不少人都把目光瞄准了为数不多的几条窄路，钻进“体制内”便是其中之一。“体制内”工作安稳舒适，据统计，其职业满意度在所有领域中名列前茅。 　　“家里人觉得，只要不是‘吃皇粮’就不是正式工作，跟打工仔没什么区别。”在西安一家民营企业工作的2013届毕业生李敏表示。政府部门、事业单位不仅工作安稳，更可能拥有在养老、住房等方面的长期福利待遇。因此，“体制内”需求长期保持旺盛，国家及地方公务员考试、事业单位招录考试高烧不退。 　　但并不是哪里的“体制内”都那么吸引人。北上广等大城市或者二线大城市的岗位竞争激烈，甚至一个清洁工的岗位也会引发研究生们的争抢。而一旦涉及到“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，偏远地区的岗位更是不招待见。尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层单位却正经历着人才荒。 　　“海归”多，“海待”更多 　　一些求职者曾经拿出“上梁山”的心态，既然就业难，索性读研、出国接着深造，“十八般武艺练得精，不信等不到良机”。但现实给他们上了重要的一课，“海归”、硕士、博士等光环在就业难题面前显得暗淡无光。