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信息技术在医院人力资源管理中的应用策略 　　摘要：随着我国经济的发展，各行各业都进入到了高速的发展时期，医疗行业的规模也愈来愈大，同时，医院人力资源管理模式也取得了非常卓越的进展，在新时代的背景下，如何合理的使用信息技术强化医院内部人力资源的管理效率，加强医院整体的服务水平?c整体质量，是我国相关部门现在所需要正视的一个重要课题。本文就医院人力资源管理应用信息技术在我国的发展现状进行了简述，并说明了现在医院人力资源管理中存在的问题，以及信息技术在医院人力资源管理过程中的主要功能与其未来发展前景等方面进行了简单的分析与研究。 　　关键词：信息技术；医院人力资源；管理 　　目前，我国医疗行业发展迅速，人力资源管理已经成为了医院进行正常运营的重要组成部分之一，而如果利用信息技术创造一个新的，具有科学性、高效性与合理性的人力资源管理模式，将会从本质上加强医院日常工作管理的工作效率，同时利用信息技术的优势，可以将在传统人力资源管理模式中出现的一些难题进行解决，并且可以根据医院自己的人才管理体制的未来发展方向，使用相关的举措充分发挥信息技术在医院人力资源管理中的功用。这除了会对人力资源管理工作起到作用外，还能够让医院的整体素质与服务质量有显著的提升，为我国社会和人民群众做出更加优秀的服务。不过因为医院人力资源管理所涉及的范围较广，所包括的部门也较多，致使管理难度也比较困难，这是我国现在