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做好新时期企业思想政治工作的实践与探索 　　摘 要：本文重点分析了现代企业思政工作的现状，并有针对性地提出的提高思想认识，拓展工作方法，不断融入人文关怀，有力促进职工思想认识的提升，提高企业管理的质量和效率。 　　关键词：思政工作；人文关怀；企业管理 　　一、引言 　　随着物质文化生活不断提高，全球一体化的发展，促使着多种思想理念不断涌入我国，作为企业管理来说，一些职工的思想发生了一定的变化，对物质文化精神的追求不断加深，思想的多元化发展趋势，使得很多企业在管理过程中困难很多。新的时期下，职工的思想政治教育是十分必要的，有针对性的开展思政工作，可以有效提升职工们的思想认识，增加他们的理念觉悟，从而可以更好地服务企业，有益于社会的和谐发展。因此，职工的思政教育具有企业的自身效益，同时也具有全社会的公益效益。 　　二、现状分析 　　（一）多元化的思想结构影响着企业职工人生观 　　随着全球经济一体化的发展，国外的很多思想和观点不断涌入国内，企业职工中很多都是知识分子，他们在思想上具有高度的敏锐感，对于社会上出现的一些思想和观点具有很强的洞察能力，但是当了解了这些社会思想和观点之后，他们出现彷徨，不知所措，很多的思想看似正确，但是还存在很多的问题，经不起推敲，但是由于现代企业不是很重视职工的政治思想教育工作，企业职工对于党的创新理论知之较少，很多人在十八大以后的年终总结中还在提科学发展观，“三个代表”的指导等语句，这就充分说明他们在政治思想上存在较长时间的代沟。 　　（二）物质追求影响企业职工的价值观 　　随着市场经济的不断发展，企业职工为的是一家人的生计才进入企业从事劳动，这也是人们从事工作的主要原因，在现实社会中，很多地方都是要花钱的，老人看病要花钱，孩子上学要花钱，老婆上街也要花钱，企业职工运用自己的劳动换取工资的做法是无可厚非的，但是由于生活压力过大，一些职工在金钱面前败下阵来，沦为金钱的奴隶，什么样的钱可以赚，什么样的钱不可以赚，一些职工已经没有区别的标准了，物质的过分追求已经使得一些职工没有价值底线，这也与平时的价值观的政治教学缺失有一定的关系，在思想政治教育中，对于市场经济条件下的价值取向需要重新树立，对于金钱的追求需要不断有所为，有所不为的态度，这种过于物质化的思想也是现代市场经济的负效应，只有不断加强思想政治教育，才能降低这种负影响，树立正确的价值取向。 　　三、思考和建议 　　企业职工思想的提升具有紧迫性、时代性，需要不断转变教育的思想观念，不断提升教育的手段和方法，体现出企业对职工的人文关怀，使得职工对企业有着归属感，企业在管理中的 　　（一）创新工作思路，提高思政工作认识重视程度 　　不管是国有企业，还是私营企业，他们都是以追求经济利益为最终的目的。思想政治的教育工作对于一些国有企业来说基本组织形式还是有的，到了一些私营企业，基本不存在这种思想政治教育，这就是企业管理者在思想上存在误区，认为思想政治教育是政府的事情，实际上，他们只认识到思政工作的一个方面，在教育职工的过程中，思政工作是一种十分有力地武器，不能狭隘地认为思政教育就是政府的事情，需要不断拓展其作用的范围，因为思想不断正确，工作就很难有目的，对于工作的态度就可能出现误差，职工在工作主动性、工作效率方面也就存在一定的问题，只有拓展对思政工作作用和意义的认识，企业在管理过程中才能把准职工的思想，有针对性开展思想政治教育。 　　（二）提升教育的手段和方法，有针对性的开展思政工作 　　教育需要方法和手段，只有对症才能下药。因此，开展思政工作的首要任务就是找准企业职工的影响工作的思想问题，有针对性地开展思政教育，这也就需要管理者经常性的开展思想谈心，了解职工最近的家庭生活情况，社会关系等等，让他们谈一谈对工作的看法，对企业管理工作中有没有什么问题，对于企业以后的发展有什么想法和建议，这些都是可以在开展思政教育之前开展的调查工作。经过这种调查，企业可以准确掌握现在职工真实的思想状态，在接下来的教育工作中，可有针对性的开展工作。在开展思政教育的时候，可以选择多元化的教育方法，例如可以结合企业生产实际开展教育，开展劳动竞赛活动，也可以组织企业职工利用业余时间开展一些有益身心的运动，开展趣味运动会等。这些都是有利于解开职工思想心结的方法，有利于团结职工，提升他们对企业的向心力。 　　（三）人文关怀融入思政工作，提高企业的人情味 　　人与一般动物的区别之一就是人有感情，对待周边的人和事都有着一定的感情，一个企业有着铁一般的工作制度，对于企业管理是很重要，但是职工不是机器，就算是机器，到时间也需要保养维护，这就是需要对职工进行人文关怀，不断体现出企业管理过程中的人情味，设想一个正常的职工在家人生病需要照顾的时候，企业按照规定扣罚他的工资