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关于企业加强党风廉政建设思考 　　摘 要：企业党风廉政建设是一项非常艰巨的任务，工作难度很大，只有大力加强党风廉政的建设，才能保证企业实现健康、有效的发展，保证企业的资产能够增值，进而为社会创造出更多的效益。本文首先分析了企业党风廉政建设存在的问题，其次，深入探讨了企业进一步加强党风廉政建设的措施，具有一定的参考价值。 　　关键词：企业；党风；廉政建设；思考 　　0 引言 　　企业党风廉政建设事关企业的兴衰存亡，只有大力加强党风廉政的建设，才能保证企业实现健康、有效的发展，保证企业的资产能够增值，进而为社会创造出更多的效益。但是令人遗憾的是，企业党风廉政还存在很多的矛盾和问题亟待解决。 　　1 企业党风廉政建设存在的问题 　　（1）监督机构的不完善，造成全责不明确。 　　纪检监察机构派驻制度是当前国有大型企业主要的监督机制，派驻的纪检组长、纪委书记和监察室等对同级党政领导班子进行监督。但是值得注意的是，派驻人员的人事关系、工资等都是属于所派驻的企业来予以负责，派驻人员的政治表现也纳入企业同级党委考察之列，造成派驻人员紧紧依赖企业，成为派驻单位事实上的一员。使得纪检监察机构的话语权被削弱，权利运行受控，甚至在有些企业的作用形同虚设。与此同时，企业往往还会安排派驻人员完成一些其他的日常事务，使得其本质工作难以完成。 　　（2）制度实施不到位 　　虽然很多企业已经有了一系列关于党风廉政建设的相关制度，这些制度对于企业的党风廉政建设有很多重要的意义。但是由于某些原则，使得这些制度不能够很好的落实到实处，可操作性差。同时制度中很多都是避重就轻，很多都不能够顾及到位，使得制度也是形同虚设。 　　（3）思想认识不够 　　现在党中央把党风廉政建设的工作摆到了越来越重要的位置上了，但是一些企业的执行者，还是坚持以经济效益为第一的传统原则，对于党风廉政建设的必要性、重要性、紧迫性认识还不足。认为企业的经济效益才是第一，党风廉政建设只是企业的附属品，对于党风廉政建设不给予重视，一切的党风廉政建设都应该为企业的经济业务让步。因此一些企业并没有把党风廉政建设提到重要会议的日程上。 　　（4）没有形成有效的工作合力 　　很多的企业也在抓党风廉政建设，并且也有比较完善的体制，但是在实际的工作中，并没有形成有效的工作合力，很多部门也不愿意纪检监察部门合作，任务他们妨碍了其他的工作，造成了纪检监察机构一般都是单独行动，没有形成有效的工作力。 　　2 企业如何进一步加强党风廉政建设 　　（1）完善体制，改善权利监督偏软问的题 　　务必要以中央纪委会议精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观，逐步深化纪检监察管理体制改革。把反腐倡廉作为国有资产监管的重要组成部分，利用发展的思路，创新的监督方式，强化源头治本，改善党风廉政建设的环境。建立企业业务体系与党风廉政建设体系相结合的方式，进行同步考核。加大纪检监察机构和监督队伍的建设，要大胆监督，解决同级监督乏力的问题。 　　（2）严格落实党风廉政建设责任制，解决合力不够的问题 　　党风廉政建设责任制度是反腐倡廉的有效的载体，是一项基本制度。企业党委要切实落实企业领导的责任制，把党风廉政建设提上重要的工作日程，纳入企业的日常规范中，进行统一部署，坚强领导。认真确定每年的工作思路和执行措施。要抓好党风廉政建设的各个方面的工作，这要才能是党风廉政建设得到有效的实施。各个部门之间要充分合作，相互协调，交换工作意见，优势互补，密切的配合，形成团结协作的良好局面。针对廉政建设工作中存在的漏洞和薄弱环节，企业要及时改进和完善制度机制，用制度管人管事，务必要建立健全《领导班子成员党风廉政建设分解责任办法》、《领导干部报告个人有关事项制度》等多项制度，坚决纠正四风方面突出问题，深化八项规定执行力度，严格规范公车管理、公务接待、办公用房等夯实廉政建设基础。 　　（3）加强教育，解决思想上认识不足的问题 　　廉政教育是一项基础性工作， 对促进党风廉政建设起着重要的思想起到保证作用，要长远规划，整体安排，紧抓不放。一是要建立廉政教育的长效机制。根据企业实际，抓好经常性教育，建立大宣教格局。突出做好党风廉政建设形势任务宣传， 宣传我们党加强反腐倡廉建设的方针政策、工作措施和取得的成效， 正确认识反腐败的斗争形势。抓好领导干部的思想认识， 解决对企业党风廉政建设存在的错误观念，增强组织观念、全局观念。二是寻找出新的教育方式，不能用传统的教育，传统的教育使得人员不落于接收。三是推进党风廉政建设文化活动的开展，通过形式的多样化，生动活泼的教育方式是被教育的人员更加容易接收。只有这样从思想认识上解决问题，认识到党风廉政建设的重要性。才能够是党风廉政建设顺利进行，有利于党风廉政建设。 　　（4）加强制度建设，解决执行