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充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业中作用 　　[摘要] 工会是党联系群众的桥梁和纽带,在建设和谐社会中有着不可推卸的责任,也有着比其他组织更便利的条件。企业工会是企业中重要的群众团体,在维护企业民主政治建设、创建和谐环境、调动职工参与企业的生产改革发展方面发挥着重要作用。 　　[关键词] 工会组织 和谐企业 发挥作用 　　 　　构建和谐企业，是贯彻落实“三个代表”、牢固树立和认真落实科学发展观、加强自主创新的重要内容。构建和谐企业，工会要发挥其积极作用，就应找准定位、明确思路，抓住关键、突出重点，把握优势、植根基层。 　　一、找准定位，明确思路 　　建立和谐企业首先要强调企业树立理性思维和以人为本的准则，摒弃那种拍桌子、拍胸脯、拍脑袋、拍屁股的惯性思维，运用法制化、规范化、程序化的手段进行企业管理。近两年来，企业的资源组织、管理模式、经济结构正发生着深刻的变化，利益群体多元化及社会影响已经成为企业利益的显著特征。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，在工作中必须找准定位、明确思路。 　　（一）准确的工作定位。构建和谐企业，是改革、发展和稳定的需要，是实现企业员工共同利益的需要。在构建和谐企业的过程中，既要充分保障和反映全体员工的根本利益，又要考虑和兼顾不同管理岗位、不同技能岗位员工的利益。工会作为员工群众利益的代表者和维护者，应始终坚持在党的领导下，旗帜鲜明地维护员工的合法权益。影响企业和谐稳定的主要问题是劳动关系争议、工作环境和人文关怀、收入差距和工资拖欠、个人社会保险福利的建立和接转等，这些问题不能得到及时解决，就会影响员工队伍稳定和企业的整体运行。因此，促进劳动关系的协调稳定，以员工队伍的稳定确保企业稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。 　　（二）清晰的工作思路。一是从服务对象的实际需求出发，明确自身的工作目标。构建和谐企业必须坚持以人为本。工会的服务对象是员工群众，工会工作以人为本就是以广大员工的愿望、需求和利益为本，努力提高员工的物质文化生活水平，努力满足员工的经济、政治和文化的需求。二是从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会组织建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制。基层工会组织置身于员工群众之中，对员工群众的思想动态了解最深，要保证员工队伍的稳定就要找准不稳定因素，排除不稳定因素，化解内部矛盾。抓住以员工为本这个前提，充分发挥自身的作用和优势，工会就一定能够在建立和谐社会中大有作为。 　　二、抓住关键，突出重点 　　（一）构建和谐企业，工会必须以“组织起来，切实维权”为主线，下大力气完善集体合同和民主管理制度，下大气力实施群众性经济技术创新、员工素质教育、安全生产管理、劳动竞赛和“送温暖”活动，满足员工群众文化体育活动和生活需求，大张旗鼓表彰先进，尊崇劳动光荣，弘扬爱岗、敬业、勤学、创新的模范人物，依法维护员工的合法权益。 　　1、履行好《集体合同》，开展好民主管理。平等协商集体合同制度是工会维护员工经济利益、协调劳动关系、促进企业和谐稳定的有效手段。集体合同涉及的员工工资收入、劳动安全卫生、女员工权益、补充保险福利、劳动合同管理等，都是关系员工切身利益的重要问题。集体合同的有效履行是保障员工合法权益的关键所在，集体合同有效履行的关键在于加强全过程的监督落实和兑现。 　　2、要认真坚持职代会制度，提高职代会质量。以职代会（民主管理大会）为基本形式的员工民主管理是全心全意依靠工人阶级的重要表现，职代会的提案征集解答处理活动、代表议事活动、表决测评活动是员工代表参与企业民主管理、尊重员工意志的直接体现，也是营造内部民主和谐氛围从而促进企业和谐发展的重要途径，深化企业民主管理，应注意与现代企业制度和现行法律、法规、规章相衔接，在涉及员工切身利益的重大问题上更加充分地表达员工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大政策和事项的公开、公正、公平，保障员工知情、参与和决策的各项民主权利。 　　（二）要运用现代科技手段和多种形式，加强企业信息的发布、交流、公示，按照厂务公开工作程序要求，做好企业厂务公开活动，落实员工知情权，倾听建议意见，获取带普遍性的问题和矛盾，有针对的加以解决。 　　1、增强员工对企业的信任度和忠诚度。 　　2、提升经济技术自主创新能力和员工队伍知识化进程。推动企业经济持续发展和技术创新，提升企业综合竞争能力和社会知名度，提升员工群众的物质文化需求，既是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。经济技术创新和员工素质教育工程是工会推动发展的两个重要载体。经济技术创新旨在提升企业自主创新能力，组织发动群众，凝聚员工智慧。随着企业从事经营生产领域的扩张和科学技术含量不断提高，要把管理体制创新与经济技术创新、劳动竞赛活