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探索工会在企业职工培训中的作用 　　前言 　　提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务，这也是广大企业职工对自身发展的基本需求，因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用，基于此，本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述，为企业发展提供动力。 　　一、工会在企业职工培训中的作用分析 　　广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己适应社会和企业发展。 　　二、工会在实施职工培训中应采取的具体举措 　　（一）努力营造“职工素质工程”活动氛围 　　工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使企业职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让企业职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。 　　（二）加大职工教育培训的参与管理力度 　　为提高企业核心竞争力，促进企业的快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。 　　（三）搭建两大平台，上好“素质工程”四大课 　　工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。 　　（四）抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平 　　1.工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。2.积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。3.实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。4.建立健全激励机制，促使广大职工自觉提高自身的综合素质。职工素质工程是一项系统工程，在对职工进行教育培训的基础上，也要建立健全激励机制。应在大力开展劳动竞赛的基础上，宣传劳动竞赛比武过程中涌现出的尖子，对其进行物质和精神奖励。 　　三、工会推进职工培训方面的理论思考 　　（一）围绕企业发展战略，找准切入口 　　维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。 　　（二）推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管 　　职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，