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关于大学生就业中诚信问题与高校诚信教育 　　【摘要】随着高校招生规模的不断扩大,就业压力随之增大,在大学生就业中出现的不诚信现象也越来越多,这对大学生个体、用人单位、社会均造成不良影响,也破坏了学校的声誉,产生这种现象的原因是多方面的。作为大学生德育和智育主要培养者的高校,它的诚信教育处于前沿地位。因此,更应加强对大学生就业的诚信教育,这对大众化教育背景下人才市场健康发展具有重要意义。 　　【关键词】大学生就业;诚信问题;高校;诚信教育 　　 　　在中国文化中,诚信是人之为人的根本所在,如同仁义礼智一样不可或缺。“在日常交往中,诚信成了人们相互信赖的伦理基础。现代文明社会的发展必然要求人们遵从诚实守信规范,良好的个人诚信,是人的第二张身份证。”[1](p145)中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》中特别强调“明礼诚信”,明礼诚信对于当代大学生来讲是其立身处世之本。近几年,随着高校扩招和高等教育改革,我国迎来了大学生就业的高峰,大学生就业难已经成为人们关注的焦点。在巨大的就业压力面前,大学生就业中出现了令人担忧的“诚信危机”。因此,在高等教育大众化背景下加强高校大学生的诚信教育具有十分重要的意义。 　　 　　一、大学生就业中不诚信的具体表现[2](p471) 　　 　　(一)简历制作及就业推荐材料上的不诚信 　　在招聘会的现场,几乎所有用人单位的用人条件上都标有“择优录用,有经验者优先”等字样,部分大学生为了能在众多应聘者中引起用人单位的注意,迎合用人单位的需求,使出浑身解数使自己的材料完美无缺,填写资料时随意修改学习成绩,把本来不及格的课程改为及格甚至优秀,伪造各种证书;假冒学生干部,虚构个人经历,本来没有参加过任何社会实践,却千方百计地把自己包装成有经验者。总之,就是把不利于自己的资料省略掉,夸大其词地介绍自己。 　　(二)面试上的不诚信 　　对于很多用人单位来说,与大学生面对面地进行接触,可以从他们的言谈举止中考察其实际能力,因此,面试就变得至关重要。而且,近几年来,就业竞争又异常激烈,面试的成功与否直接决定了大学生能否被用人单位接收。因此,有的大学生为获得用人单位的好感,尽管没有实践能力,但在面试时往往言过其实,随意夸大自己的能力,隐藏对自己应聘不利的一些真实情况。对于用人单位的提问,有的甚至不懂装懂,而当用人单位进行严格考察时往往漏洞百出,影响了用人单位的正常工作,同时也干扰了正常的就业秩序。 　　(三)签订就业协议后的不诚信 　　大学生在求职时,往往向许多用人单位散发自荐材料,不诚意签约。有的学生幸运地得到了用人单位的接收,尽管不很满意,但为了给自己加上安全阀,留条后路,还是早早地与之签订协议,他们以先把工作拿到手再说的想法,然后再去找更好的单位,“这山望着那山高”,遇到好的就毁约,再好的就再毁约。失信、弄虚作假,不履行自己的承诺,这极大地损坏了当代大学生的形象,也必然会影响到用人单位的人才招聘和使用。 　　 　　二、大学生就业中诚信缺失的不良影响 　　 　　(一)对大学生个体的影响 　　大学生在就业中的不诚信表现会使用人单位对大学生的应聘材料的信任度下降,对应聘学生加强戒心,甚至对大学生一些能力提出质疑,由于对他们的不信任,就不会委以重任。为了防止大学生无故毁约,可能会对应聘学生进行过细的调查了解,提高应聘的条件,会以更加苛刻的政策来控制人才的流动,这样由于一部分大学生的诚信缺失导致所有大学生受到人们的质疑,尤其对于那些靠真才实学找工作的学生来说更是不公平,破坏了大学生整体的就业环境。加大了大学生就业的难度,使找工作变得越来越难,大学生的自信心随之下降,产生悲观的情绪,同时也使大学生的形象受到破坏。 　　(二)对高校的影响 　　“大学生诚信的缺乏降低了用人单位对高校办学质量和办学水平的认可度与信赖度,这就直接影响到了高校的声誉和生源[3](p56)。一般意义上来讲,一所高校的办学质量和水平在毕业生素质上可以得到体现,人们对一所高校的评价往往也是从其学生的品德上进行考察,而由于大学生在就业中的不诚信表现,使学校的声誉和精神风貌受到了破坏,在社会上引起不良的影响,使人们对学校的信任下降。 　　(三)对用人单位的影响 　　大学生诚信的缺乏增加了用人单位在选人用人上的成本,不利于用人单位挑选具有真才实学的人,而毕业生一旦违约,用人单位又要消耗人力、物力、财力重新选人,给用人单位造成了诸多不利,浪费了用人单位的精力,甚至造成了经济损失,使用人单位的正常工作受到扰乱,也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益,不利于市场经济的发展。 　　 　　三、大学生就业中诚信缺失的原因分析 　　 　　(一)大学生诚信意识薄弱及严峻的就业形势的影响 　　我国高等教育改革进一步深