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关于在大学生中开展就业法律指导思考 　　摘要:近年来，由于法律知识匮乏、维权意识淡薄，加上社会经验欠缺，导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生。在大学生中开展就业法律指导，使其掌握相关法律知识，提高其维权意识和能力，是防范大学生在就业过程中合法权益被侵犯的有效途径。文章探讨了在大学生中开展就业法律指导工作的必要性、具体内容和途径，以期对高校开展大学生就业服务、维护其就业合法权益提供一定参考作用。 　　关键词:大学生；就业；法律指导；必要性；内容；途径 　　 　　一、在大学毕业生中开展就业法律指导的必要性 　　 　　（一）大学毕业生就业法律匮乏，难以适应当前的就业环境 　　随着我国高等教育改革的不断深化，大学生就业完全走向市场化，各种人才市场如雨后春笋般不断涌现，网上招聘、中介服务、各大城市的招聘会等等层出不穷，单位质量良莠不齐，有些用人单位利用大学生社会经验欠缺、法律知识匮乏、维权意识淡薄等弱点，侵犯大学生的合法权益，大学生就业和择业面临巨大的挑战。这就要求大学生了解和掌握相关的政策和法规，提高自身法律意识，辨别就业过程中的虚假现象，避免上当受骗，从而在择业过程中做到游刃有余，实现最佳选择。但，实际上，大学生对与自身利益息息相关的劳动法规等相当漠视，就业法律知识是相当匮乏。据在相关法律法规普及程度的调查中，有近55％的学生对《劳动法》、《高等教育法》、《上海市劳动合同条例》等表示“不了解”，38％的大学生只是略知一二。当问及“法律法规对你的就业成才起到怎样的作用”时，24％的学生认为“无任何作用”，65％的受访者认为“效果一般”、“对个人指导性不强”。[1]造成这种情况主要是因为，法律知识在众多专业课教学计划中所占比例极少，学生得到法律知识的渠道非常有限,对于绝大多数学生来说，仅仅是《法律基础和道德修养》一门课，3个学分，48学时。由于课时少，内容庞杂繁多，教授者犹如蜻蜓点水，匆忙赶进度，只能是简单地进行一系列知识罗列和堆积；学习者，往往疲于应付，很多学生只是上课记笔记，下课抄笔记，考完全忘记，而不能很好地掌握法律的理论和精神实质，在就业过程中遇到具体的法律问题时，不懂得用法律知识来分析和解决。即使是法律专业的学生，由于劳动法是冷门学科，学校在课程设置上往往不重视，一般作为选修课开设，很多学生对劳动法兴趣不高，选修人数有限。因此，在大学生中开展就业法律指导，帮助大学生了解有关就业法律法规，树立法律意识，用法律的理念去分析问题、解决问题，维护自身的合法权益的同时又不触犯相关法律，从而实现成功就业，是非常必要的。 　　（二）学校对于就业指导的定位存在偏差，缺乏对大学生就业提供有效的法律指导 　　从2002年起高校扩招的毕业生陆续进入求职市场,教育部提供的数据显示：2005年全国大学毕业生总数为340万,2006年为413万,2007年为495万，呈明显上升趋势。面对庞大的大学毕业生就业人群，学校和社会的压力在不断增加，就业率成为评价高校办学效果的重要指标之一。为了提高就业率，推销学生，各高校都加强了毕业生就业指导工作。但，很多学校在就业指导的定位存在偏差，缺乏对大学生就业提供有效的法律指导。首先，从事就业指导工作的力量薄弱。目前，各高校普遍由学校就业指导中心和政治辅导员兼职讲授就业指导课。这些老师学科背景五花八门，加上忙于应付平时琐碎事务性工作，难以静下心来学习和研究劳动法律，很多老师自己尚且搞不清楚有关就业法律法规，就更难有针对性地对毕业生提供指导。其次，目前我国高校就业指导内容主要是思想教育和求职技巧指导,如教育学生认识自己、降低就业期望值,指导学生如何着装、写简历、应对面试等，缺乏具体的相关法律知识的传授,诸如违约金、试用期、劳动合同等针对性较强的法律方面的知识。[2]在大学生就业制度改革逐步走向社会化、市场化、法制化的今天，这些内容已经显得不够完善，不能适应现在的就业环境，不少大学生在就业过程中,由于缺乏必要的法律知识,而掉进用人单位就业陷阱中的事件屡见不鲜。因此，当前及今后一个时期，在大学生中开展就业法律指导，指导学生依法就业、保障自身合法权益不受不法侵害显然应当成为高校就业工作的一项重要内容。 　　 　　二、在大学生中开展就业法律指导的具体内容和途径 　　 　　综上所述，大学生就业指导存在偏差，缺乏有效的法律指导，大学生就业法律知识匮乏，难以适应当前的就业环境，在求职就业过程中合法权益屡被侵害。因此，在大学生中开展就业法律指导，使其掌握相关法律知识，依法维护自身合法权益是防范高校毕业生在就业过程中合法权益被侵犯的有效途径。那在大学生中开展就业法律指导的具体内容有哪些？又是通过什么样的途径才能有效地开展就业法律指导呢？本文以下做一些简单的分析。 　　（一）丰富大学生就业法律指导内