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HR 必知的《劳动合同法》50 条基本常识 《劳动合同法》是HR 必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的 专业性，其中《劳动合同法》有50 条基本常识，HR 一定要知道。 三茅独家解析：2012 年企业招聘中最易触犯的N 个法律风险及规避方法 1.什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者 在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互 考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工 资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。 试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% （不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期的具体时间的相关规定？ 试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用 期最长限度的规定 1）劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 2）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 3）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。 活动：注册三