关于残疾人就业新模式前景探索.docVIP

关于残疾人就业新模式前景探索 　　【摘 要】残疾人就业是指达到法定年龄，具有一定的劳动能力，有劳动要求的残疾人获得劳动岗位，并取得劳动报酬或经营收入。每个残疾人都希望自己和健全人一样，有平等的机会和待遇，以平等的姿态走入社会，参与社会，而他们走入社会、参与社会的重要标志之一就是劳动就业。我国的残疾人数量庞大，其就业问题十分严峻。残疾人作为一种重要的人力资源，国家若能够合理的利用这些资源，最大化地使用这种资源，就能使双方均受益。文章主要以北京市朝阳区三间房乡残疾人服务社以及其具有特色居家就业的动漫产业园为研究对象，并参考前人研究，探索残疾人就业新模式的前景，从而为残疾人就业提供指导作用，并对政府如何更好地协助残疾人就业提供指导性的建议。 　　【关键词】残疾人就业新模式；居家就业；支持性就业；三间房乡政府 　　就业是民生之本，也是残疾人的生存的基础，残疾人就业是指达到法定劳动年龄，且具有一定劳动能力、有劳动意愿的残疾人获得劳动岗位，并取得劳动报酬或经营收入。我国现有残疾人口8200万，已实现就业2266万人。在现有制度和社会各界的支持下，我国的残疾人就业问题得到了不断的改善，我们首先就目前残疾人就业三种主要模式现状进行讨论，并结合实地调研情况对残疾人就业新模式的前景进行探索。 　　一、残疾人传统三大就业模式 　　我国目前残疾人就业三大主要模式是：集中就业、按比例就业、自主就业。以下将就这三大模式进行的现状和学界观点进行论述。 　　（一）集中就业。集中就业的主要形式是将残疾人集体安排在福利企业中，集中进行就业。我国市场经济日益深入，实现就业模式的载体早已不局限于福利企业，而是由单一福利企业，发展到包括盲人按摩院、福利企业等在内的多种载体。但同时，残疾人集中就业也存在许多问题，例如就业数量逐年减少，其原因有：福利企业结构在硬件和软件方面缺乏竞争力，在现代激烈的竞争中逐渐被淘汰；福利企业申办政策不一，制约了福利企业发展步伐；严重滞后的福利企业生产政策束缚了企业的发展；税收政策执行的不到位造成企业资金周转困难等。 　　（二）按比例分散就业。按比例安排残疾人就业是指国家和地方政府以法令的形式规定相关单位必须按一定比例安排残疾人就业，或者以交纳残疾人就业保障金的方式履行法律责任。按比例安排残疾人就业在发挥残疾人长处，提高残疾人就业层次，减少就业风险等方面有着无可比拟的优势。然而，按比例就业在我国推行时间短、体制不完善，其发展仍存在许多问题。例如，一些企业为了应付国家检查，虽表面上雇佣残疾人工作，但当国家检查达标后，立即辞退，以避免交纳残疾人保障金。为此国家应加大监督力度，对投机者予以惩处，这样才能保障按比例就业顺利实施。 　　（三）自主就业。目前，自主就业模式是我国残疾人就业模式中参与人数最多的一种就业模式，但这种形式存在许多弊端，如残疾人竞争能力不强，就业稳定性弱等。残疾人应对市场周期变化的能力较差，综合素质较差，技能水平不高，再加上资金缺乏，自主创业的残疾人缺少启动资金，大多残疾人从事市场竞争力较低的传统手工业或经营项目。由此造成经营收益普遍较低，导致残疾人个体难以承担社会保险基金，他们参加社会保障的能力差，参保率也极低，残疾人维持生计的问题得不到保障。因此，政府须加大残疾人自主就业的指导力度。 　　二、残疾人就业新模式 　　随着社会经济的发展和科学技术水平的提高，目前越来越多的地区开始探索符合时代发展、适合本地区实际情况的残疾人就业模式。下面将列举出一些新形势下的就业模式，并对其中颇具特色的就业模式进行现有研究的呈现。 　　（一）庇护性就业。残疾人庇护性就业机构是针对精神、智力和重度残疾人因劳动就业能力不足，无法进入竞争性就业市场等实际状况，通过组织残疾人集中参加适当的生产劳动，以提高劳动技能、改善身体功能和生活状况为目的的一种新型就业模式。这一就业形式建立的福利性生产单位，包括工疗机构、农疗机构、集中托养机构中的劳动车间、庇护工场等。庇护性就业具备就业、培训、康复、照料、文体活动等多种功能，具有保护性、间歇性、临时性、过渡性等特征。如云南昆明的“世界蝴蝶生态园”，公司专门在蝴蝶园建立培训基地，聘请专业教师对他们进行分类集中培训。培训结束后，再根据他们的实际能力统一安排到不同的岗位进行工作。 　　（二）居家就业。居家就业模式可大体可分为网络就业和社区就业。网络就业模式是依托互联网技术，让残疾人参与到电子商务工作中或帮助残疾人利用互联网进行创业的现代就业形式。北京市朝阳区三间房乡政府联合三间房残联和部分动漫行业公司对残疾人进行相关培训，并签订《朝阳区促进残疾人居家就业合作意向书》，由这些单位为辖区内的残疾人免费提供动漫培训，培训合格的100%接收就业，考虑到这些残疾人的实际情况，公司也不要求残疾人到公司坐班，而是