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关于校友资源对大学生就业帮助思考 　　摘 要：通过对当今社会就业形势的分析，结合对校友资源的深入思考，进一步探讨了高校大学生良好的就业形势与校友资源的开发与利用息息相关，所以做好校友工作，建立和完善校友信息库，利用好校友资源对高校的发展具有重要意义。 　　关键词：学校建设发展高校校友资源大学生就业校友数据库 　　随着中国社会的迅速发展，企业对于人才的需求在不断扩大、但同样的对于人才的要求也不断提高，而数量日益增加的大学生，在面临就业时突显出来的问题便日益严峻。校友，这一广泛分布在各行各业、各个地区，对于社会和企业的需求有着最直观的把握的群体，对学校的发展有着重要的影响，特别是在就业创业教育中，广大校友以其丰富的社会经验和切身的职场经历，更是蕴含着巨大的师资财富力量。当今社会，是否能对校友资源高效综合利用，已经直接关系着学校办学水平的高低。[1] 　　一、利用校友资源帮助解决大学生就业的可能性 　　毕业后离开学校的同学被称为校友，而把曾经学习生活过的地方称为母校。校友是一个群体，知识积累程度高、包含信息量丰富，并且最重要的是和母校有着难以割舍的情感关系，是母校宝贵社会资源。任何一所高校都有成千上万的校友，从古至今，校友作为一个群体，既人才辈出、敢于创新，也知恩图报、不忘母校。 　　因此，积极、合理的利用校友资源，对促进大学生就业有重要的作用与意义。[2] 　　1.对母校的深厚感情 　　每个校友对母校都有着一种深厚且真挚的感情，这是通过几年时间在学校生活学习而相互交流融合而成的；这是通过对老师、同学、朋友的情感转而寄托于母校所产生的。一旦毕业后离开母校，工作生活进入社会，就会强烈地表现出对母校的思念，并希望能够通过自己的能力回馈母校，贡献母校，在这些回馈、报答母校的方式中，除了最直接的财物捐赠，还有让校友们对自己的学弟学妹们给予各种各样的就业帮助和支持，他们同样乐意去做。 　　2.对校友关系的认同 　　就业时碰到许许多多困难，是每一位毕业后离开学校的校友们都经历过的事。这些挫折与经历，都磨砺了他们坚强的意志，并驱使着他们在人生道路上顽强拼搏、自强不息。当有一天有所成就、回首往事的时候，当看到与自己当年面临同样困境的学弟学妹们的时候，感情上，便会产生共鸣，产生认同，愿意用自己的能力，尽可能的帮助正在求职的母校学生。 　　二、利用校友资源帮助解决大学生就业的原则 　　1.自愿、尊重的原则 　　尊重和自愿原则，这是请求别人帮助时的前提和基础，同样这也是开展校友工作的前提和基础。 　　这里的自愿原则，不仅指他们有着自愿实施帮助、帮助多少以及如何实施帮助的原则，还包括校友自助的选择支持对象的原则。 　　而尊重原则，是需要从双方的角度考虑。校友们对母校的支持既有一种自己对母校的感激和回馈，也有着一种对学弟学妹们就业的爱心和奉献。而面临求职的大学生们往往是在急切、自卑的心理状态下，接受校友们的帮助。因此，需要站在双方的立场上，相互尊重双方的意愿，保护双方的个人隐私。对校友来说，其帮助行为需要公开或是保密都必须尊重校友本人意见。不能因为宣传需要，就不顾校友意愿而随意公开，置于校友于尴尬的局面。对面临就业的大学生来说，要站在他们的角度，充分理解他们的心态。不随意公开学生姓名及联系方式，确保学生的尊严、人格。 　　2.务实原则 　　帮助大学生就业、解决学校大学生就业难题，是一项需要求真务实的工作，作不得虚假。一方面大学老师要务实，认真理清大学生求职就业的实际情况，以便为校友讲解母校目前在解决大学生就业时所付出的努力和及当前所存在的问题，才能得到校友的帮助和理解。另一方面是校友要务实，校友需要从自身的能力出发，从实际出发，不弄虚作假、不走形式。再就是待就业大学生要务实，不能隐瞒自己的学业情况，成绩证书等，稳住心态，对来自校友的帮助要学会感恩。 　　3.遵循短期与长远的相结合的原则 　　现当前，各高校利用与校友的人脉等资源，相互走访与校友企业建立合作，开拓实习基地，为母校实习的学生提供各种实习岗位，这已经成为各高校拓展就业市场的一种普遍做法。这样做不仅帮助毕业生提供了更多的就业机会，还加深了校友与母校之间的联系，帮助高校校友工作的更好开展。但是我们不能只看到“眼前利益”，而忽视了“长远的利益”。学生实习期间，高校要协助校友企业共同管理和培养适应企业的人才，适应社会的人才，毕业季，还为校友企业推荐优秀人才，开办宣讲会、专场招聘会，或者给学生讲解一些面试技巧，正确引导学生就业。[3] 　　学校为学生解决了就业问题，解决了温饱问题。但是作为各高校毕业的青年学子，他们需要的不仅是一份工作，更是长远能力的发展。这时候校友作为经验丰富的前辈们，他们不仅为学弟学妹们提供了工作机会，还为他们以后的发展起了引导的作用。 　　所以