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创新驱动下高层次经营管理人才培养机制建设研究 　　摘要： 本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征，构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。 　　Abstract： This paper analyzes the competencies of high-level management talents represented by entrepreneurs， and constructs the training mechanism of high-level management talents. This paper argues that the high level management talents have strong innovation and risk entrepreneurship awareness， stable psychological quality， complex knowledge structure and comprehensive ability. Its talent training mechanism is composed of entrepreneur generation link， selection link， incentive link， assessment link， constraint link and flow link. 　　关键词： 高层次经营管理人才；培养机制；创新驱动 　　Key words： high-level management talents；training mechanism；innovation driven 　　中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）11-0044-03 　　1 高层次经营管理人才培养的意义 　　在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，我国将企业经营管理人才素质提升列为重大的人才培养工程[1]。企业经营管理人才指的是“在依法纳税、重合同、守信用的企业中从事经营管理工作，具有一定的经营管理知识和能力，在企业生产经营活动中取得一定成效，为市场和出资人认可的管理人员”。本文研究的高层次经营管理人才主要指的是这些经营管理人才队伍中优秀的企业家。 　　知识经济时代，创新是一个民族进步和国家发展的不竭动力和源泉。而企业在整个国家创新系统中，占据着创新的主体地位和主导作用。以企业家为代表的高层次经营管理人才是创新、创业的重要力量，也是实现创新驱动发展战略和建设创新型国家的主力军。因而，在全球经济一体化趋势加剧的今天，加强企业家人才培养，建设优秀的高层次经营管理人才队伍，是促进我国各地产业结构升级和经济发展模式转型的关键。 　　2 创新驱动下的高层次经营管理人才的胜任力特征 　　在大众创新、万众创业的时代背景下，高层次经营管理人才正是以创新和风险创业为己任，兼具创新者、经营管理者等多重角色，高层次管理人才的胜任力特征直接影响到企业的绩效和可持续发展，进而推动地方经济的发展[2]。通过对优秀的企业家胜任力特征的研究，我们发现高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力[2] [3]。高层次经营管理人才胜任力结构见图1。 　　优秀的企业家首先具有强烈的创新和风险创业意识，体现在互联网等高科技发展背景下，表现出来的对创新与创业的需求、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。这些在企业家实践中对人起动力作用的个性倾向，是企业家素质的重要组成部分，也是创新与创业行为的原动力[5]。培养优秀的企业家，首先要培养创新和风险创业意识。其次，优秀的企业家要具有稳定的创新与风险创业心理品质。含独立性、敢为性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等因素，体现了企业家的意志特征和情感特征。另外优秀的企业家要具有扎实的知识结构含：扎实的专业知识和行业背景；创业与经营管理类知识；法律知识等。最后要具备创新与创业机会把握能力、创业与企业经营管理能力、学习能力、自我认识与完善能力等综合性的能力[6]。优秀的企业家是推动区域经济发展和社会进步的重要力量。 　　3 高层次管理人才培养机制的构建 　　我们把影响企业家成长的各种要素归结为一个系统，由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成，各环节之间相互影响、相互作用，形成一个有机的系统。正是各培养环节之间的相互作用，推动了整个培养系统朝着目标进行有效的运行，