加强企业社保管理工作措施探讨.docVIP

加强企业社保管理工作措施探讨 　　摘要：社保是我国最为基本的社会制度，是维护人民根本利益，维护社会和谐稳定的重要工具，受到社会各界的普遍关注。企业社保是社保的重要内容，在维护员工基本经济需求、增加企业综合实力中发挥着十分重要的作用。企业和社会都应当站在和谐社会建设的高度，认真做好社保管理工作，不断完善社保管理机制。 　　关键词：企业；社会保险；管理；人才；?I务能力 　　在我国经济的快速发展条件下，社会发展相关的各项基本制度都在不断完善。社保是我国最为基本的社会制度，是维护人民根本利益，维护社会和谐稳定的重要工具，受到社会各界的普遍关注。企业社保是社保的重要内容，在维护员工基本经济需求、提升企业综合实力中发挥着十分重要的作用。但是从我国各大企业社保的实际情况来看，存在着管理工作不到位的问题。因此，必须要给予企业社保管理更多的关注，从提升企业社保能力出发，发挥社保的最大价值。 　　一、当前我国企业社保管理中存在的问题 　　1. 社保管理仍然不规范。我国企业在当前的发展情况下，要想从根本上保障社保管理的有效实施，就需要建立一个严格的企业管理规范。规范当中会明确指出社保管理的基本流程、涵盖的范围、关注对象等。这是维护企业员工利益的基础保障。但是通过对一些企业的社保管理规范进行深入分析发现，许多企业抄袭别的企业的社保管理规范，现行的规范根本不符合企业自身的实际情况，部分规范不符合企业管理的要求。导致在社保管理工作中问题频发。 　　2. 企业专业的社保人才相对缺乏。在当前的社会竞争中，人才实力是企业实力的重要支撑。在社会发展步伐不断加快的条件下，许多企业已经认识到社保对于企业人才竞争力的重要价值。从企业自身发展角度出发，制定了一些人才招聘计划，以增强企业社保管理队伍的实力。但是由于受到多方面因素的影响，社保人才缺失严重。许多企业仍然缺乏专业素质较强的社保管理人才。只能由综合办公室或者某个部门的管理人员兼任社保管理工作。这些工作人员也许在自己的专业领域内取得了不错的成绩，但是在社保管理上，却缺乏专业的理论和实践做支撑。他们在工作中不断摸索，寻求有效的管理方式，有些甚至在工作中出现了较大的工作失误。这都是由于社保管理人才专业能力较弱导致的。 　　3. 所提供的社保不太规范，还存在个别问题。这是当前我国许多企业普遍存在的问题。主要的外在表现形式为企业向员工提供的社保保险不规范，或者社保服务形式不规范等。企业员工本身就缺乏对社保的深入了解，因此，当自己的切身利益得不到保障时，会直接怀疑社保的有效性，会导致社保在人民心中的公信力降低。导致所有企业的社保管理整体水平的降低。 　　4. 社保管理的信息化建设相对滞后。在我国社会保险事业的不断进步下，企事业单位内部的社保管理工作内容也增加了较多新的内容。尤其是对于一些大中型的国有企业来说，社保管理工作内容十分复杂、涉及面积极广。企业在开展社保管理工作之前，必须要采集所有职工的信息，建立一个全面的职工档案。在这个过程中，对社保管理部门的信息技术能力提出了更高的要求。但是从实际情况来看，我国许多企业的信息化建设较为落后，社保管理工作上的信息化程度更低。许多工作都需要调用大量的人力进行手工处理。不仅工作效率低下，还很容易出现人为失误。严重降低了企业社保管理工作质量。现在是信息化发展迅速的时代，许多信息都需要通过网络的力量快速传播。当前企业必须从自身的实际需求出发，创建个性化的信息化社保管理系统，推动企业社保管理工作的有序、高效开展。 　　5. 社保管理工作人员的业务能力有待提高。上文已经提及我国企业社保管理人才缺失的问题。随着我国高等教育的不断发展，已经为社会输送了一批社保管理人才。但是由于社会保险工作发展速度、信息技术更新速度较快，许多社保管理人才现有的业务能力无法满足社会的实际需求。在新时期的社保管理工作当中，工作人员不仅要掌握社会保险管理、人力资源管理等方面的专业知识，同时还要具有熟练运用计算机的能力。我国高等教育已经意识到了这一问题，在学科教学中，增加了计算机教学的内容。但是许多企业已经入职的社保管理工作人员的业务水平仍然停留在以往的层面上。对信息技术的使用能力较差，也没能紧跟社保工作的变化而变化。除此之外，在我国的一些企业当中，任人唯亲的现象十分严重，这不仅破坏了人才招聘的公平性，还降低了企业各项工作的工作质量。这是当前我国社保管理工作人员专业素养较低的重要原因之一。 　　二、加强企业社保管理工作的措施 　　1. 建立健全的社保服务机构。社保服务是我国社会保障体系的重要工作内容，是影响员工切身利益的直接因素。服务机构是社保工作的重要开端，其所开展的一系列工作、活动都受到管理人员和员工的高度关注。健全的社保服务机构，首先要具备科学、合理的规章条例。通过清晰、规范的条例，对社保管