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加强企业组织人事工作对策 　　摘 要：近年来，市场经济不断完善，为了切实地履行企业组织人事干部的职责，必须加强企业组织人事工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。本文探讨了企业组织人事工作的重要性，提出了加强企业组织人事工作的思路和具体对策，对于加强企业组织人事工作，推进企业科学发展具有一定的理论指导意义。 　　关键词：企业；组织；人事；管理 　　随着改革?_放的不断深入和经济社会的发展进步，我国企业的经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化，为了切实地履行企业组织人事干部的职责，必须加强企业组织人事工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。 　　一、组织人事工作的重要性 　　在企业的发展壮大中，组织人事部门担负着为企业选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责。组织人事工作的重要性主要体现在：首先是看企业愿景，企业制定的发展规划、采取的措施、取得的实效得到职工群众认可，让职工有信心把个人的前途和企业的发展紧密联系在一起；第二是看收入分配，职工的付出能够得到合理回报，实现职工收入随经济效益增长逐步提高；三是看班子形象，领导班子有较强的引领企业发展的能力，坚持以人为本，重视和关心群众利益，自身廉洁，决定重大事项做到公正、民主；四是看精神氛围，有一个和谐的内部环境，呈现心齐、气顺、劲足、积极向上的精神面貌，让职工在企业快乐工作；五是看受人尊重的需求满足程度，职工在对薪酬的需求得到一定程度满足之后，更看重是否受人尊重，工作成绩得到领导和同事的认同，所在企业在社会上受人尊敬。从这些方面着眼来查找差距、制定措施并且付诸行动认真落实，才是切实提高企业党建和组织工作满意度的根本方法。 　　二、加强企业组织人事工作的思路 　　探索新时期组织人事工作创新发展的途径，是我们面临的重要课题。 　　（一）坚持党的领导 　　坚持党的领导是企业组织人事工作的基本要求。坚持主动向党组织汇报，使党组织随时了解掌握组织人事工作情况，并将组织人事工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动；坚持源头参与，充分发挥组织人事工作的作用，积极参与单位经营、改革、分配等各项工作。 　　（二）突出能力建设 　　一是培养企业组工干部的职业操守。让组工干部自觉讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，培养高尚的职业道德和人格魅力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是、公道正派。二是提升组工干部的理论修养。政策水平的高低往往决定工作水平的高低，组织人事干部要充分领会组织工作的各项政策，提高处理问题的能力，增强政策运用水平。三是加强企业组工干部的业务理论学习。企业党组织应制订能力培训计划，提高组织工作水平。 　　（三）深化人事改革 　　认真研究改革中出现的新情况、新问题，积极探索，勇于实践，继续推进干部任用工作的科学化、民主化、制度化。创新选拔任用机制，进一步形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的新机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。推进工资分配制度改革，完善行员绩效考评的方法、指标体系和评价机制，探索人民银行收入分配激励机制的新路子。 　　（四）提高队伍的凝聚力和向心力 　　在实际工作中，要充分发挥干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥模范带头作用。 　　三、加强企业组织人事工作的对策 　　（一）把理论优势转化为实现企业发展的引导力 　　国有企业组织人事工作要按照创建学习型组织的要求，切实把学习作为组织建设的重要内容和提高战斗力的有效途径。一是要强化政治理论学习。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部职工头脑，加强宏观政策、法律法规、企业管理、专业理论、生产技术等知识学习，提高干部职工思想境界和工作能力。二是强化企业文化建设。充分发挥企业文化的导向、激励、凝聚作用，把组织的理想信念融入企业愿景和使命中，使之成为干部职工的行动指南和道德准则。 　　（二）把工作优势转化为实现企业发展的推动力 　　基层组织是企业全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇，必须紧紧围绕发展主题，抓基层打基础，为企业科学发展提供坚强保障。一是激发组织活力。要总结提升创先争优活动经验，不断激发基层组织和职工保持先进性的内在动力，大力抓好领导班子思想政治建设，促使领导干部始终坚持中国特色社会主义道路和理论体系，增强政治责任感，严格遵守党的政治纪律和从政道德，把讲党性、重品行、作表率的要求真正体现到工作中、落实到行动上。二是优化