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医学生就业困难原因分析及指导对策 　　【摘要】本文通过对医学生就业难的现状进行分析，进而从社会、学校、医学生三个角度为解决医学生就业难的问题提供指导对策。 　　【关键词】医学生；就业；对策 　　 　　近年来，伴生于高等教育大众化之进程，我国大学生就业困境日益突现。医学生作为曾经高等教育中“精英教育”的典型代表，在近几年的扩招中也进入了大众化教育阶段。继2004年之后，医学类专业本科毕业生以每年20%-30%左右的速度递增，医学毕业生走上了就业大众化的道路。据福瑞医生网统计，2008年医学类毕业生人数为46万人左右，2009年医学类毕业生人数增加至62万人左右，占全国高校毕业生人数的10%，较2008年增加了29%，医学毕业生数量的日益递增，让医学生的就业形势日益严峻。 　　一、医学生就业难的原因探析 　　（一）社会方面 　　1.城乡差异、区域差距过大，户籍制度改革滞后 　　由于当前我国城乡、东西部地区二元结构的存在，城乡差异与区域差距过大，从而导致大多医学生选择在大城市、发达地区就业。医学生的这种就业地域选择，让原本人力资本、物质资本缺乏的小城镇、西部地区人力资源更加贫乏，更造成城乡差异与区域差距进一步扩大。同时，当前户籍制度的屏障使人才缺乏流动性，即便流动，就难易程度而言，从大中城市流向小城市或者乡镇容易，反之则难。以上这些现状，必然促使医科生选择在大城市就业，假如首次就业未能留在大城市，工作转换的高成本，人才流动的相对迟缓，都增加了就业后从乡镇及西部地区返回大城市的难度。 　　2.宏观就业政策导向力度有待加强 　　我国每年都出台了大学生“三支一扶”与“西部计划”的相关优惠政策，纵观近几年鼓励大学生去西部、基层就业的相关优惠政策，不难发现，相关政策对于医科大学生的吸引力在逐年增加，即优惠的力度越来越大。但是，仔细参读具体政策，发现学费减免制度对于家庭贫困大学生吸引力较强，考公务员、考研究生加分制度依然是引导大学生在基层短暂服务后再回城市工作。政策的针对对象面窄，同时政策不利于医科大学生长期在基层服务，对于我国整体区域发展不平衡问题的解决，依然是治标不治本。因此，宏观就业政策要着眼于如何留住人才，并在此方面加大优惠力度，吸引更多更好的优秀医科大学生到西部、到基层就业，进而在一定程度上解决医科大学生就业难的问题。 　　3.学历盲目追高，人才高消费现象普遍 　　当前许多医疗机构在用人取向上盲目追求高学历，医学本科生的水平能够满足要求的临床实践岗位要研究生，研究生能够胜任的临床实践与科研并重的岗位要博士生，最后在博士生当中还要以海归博士与国产博士进行层次划分，用人的学历起点盲目追高，少有考虑用人岗位的实际需求。显而易见，在医疗卫生行业中这种人才高消费现象背后，医学本科生处于绝对弱势的就业地位，因其处于医学学历层次的低端地位，难以得到就业市场的追捧。 　　（二）学校方面 　　1.人才培养模式与就业市场要求偏离 　　从一般意义而言，医学生毕业后主要从事医疗卫生事业相关工作。从广州医学院医学本科生就业情况来看，90%左右的毕业生在医院当医生。当前，医院一方面看重医学生的实践能力与动手能力，另一方面，随着医学模式的转变，医院更看重医学生的医学人文精神，要求医学生不仅能够看病，更加能够关注看病的人的心理状态，给予病人更多的人文关怀。医疗单位的用人要求的改变，对医学高等教育的人才培养模式提出了新的要求，需要其调整专业结构，改变以往重医学，轻人文的人才培养模式。 　　2.实习培养形式一元化 　　医学本科生因其高度的专业性，他们的就业途径一直比较单一，大多数医学生都以毕业后去医院工作作为自己最理想的归宿。产生这种就业去向单一的原因与医学院校实习培养形式有一定关系。因医学院校本科生的实习地点只有医院，学生通过在医院的实习得到了实践能力的训练，同时也确立了自己就业的理想对象――医院。然而，这种一元化的实习形式，缩小了学生的就业视野，减少了学生与医院以外的医疗卫生相关单位的接触机会，进而使医学生的就业面大受影响。 　　（三）学生方面 　　1.就业去向一元化 　　医学本科生因其高度的专业化，目前来看，就业去向单一。大多数医学生都在医院就业。笔者曾与广州医学院医学本科生讨论就业去向问题，95%的学生坚持毕业后去医院就业。究其原因，他们认为医学专业专业性很强，在医院就业一方面专业非常对口，另一方面也具备了区别于其他专业的不可替代性。例如：秘书工作可能不论什么专业毕业的大学生都可以做，但是医生就只有医学专业毕业生才能做，专业的不可替代性让他们今后工作的技术含量高，职业发展路线明确（职称的评定），工作必然相对稳定。正因为固守这种观念，从而导致医学生的就业无法走多元路线，而医学生的日益增多与医院岗位的需求相对减少，使当前医学